福利厚生:
退職金：あり（企業型確定拠出年金）
住宅補助：なし

その他に、子ども教育資金支援制度、技術書籍購入制度、社外勉強費用制度、社外勤務手当制度、プロジェクトマネジメント手当制度などがあります。

オフィス環境:
原則リモートワークの会社であるため、本社のオフィスには社員全員分の席がありません。
バーチャルオフィスが執務室になっており、そこに入って業務をすることになります。

勤務時間・休日休暇：
完全フレックス制(コアタイム：10時-16時)なため、出社時間/退勤時間を自分のペースで決めることができます。
土日祝の出社はしたことが無いため休日に予定を入れても全く問題ないです。
また休暇も多く、急遽休まなければならなくなった場合でも有給申請を当日出すことも可能ですごく助かっています。

多様な働き方支援：
原則リモートワークのため、基本は在宅。
そのため通勤の時間を省き、朝の時間を自分のために使うことができるためストレスなく過ごせます。
また出社したいときがある場合は、出社可能なので自分の気分で勤務場所を変えることができるのが凄く良いです。

組織体制・コミュニケーション：
基本的には在宅勤務なので、社員同士でコミュニケーションをとる場合には、バーチャルオフィスとチャットツールを活用しています。週に1度、社員全員とバーチャルオフィス内で顔を合わせる機会があります。担当業務でもそれらを活用し、密に連絡を取り合おうとする風土があります。在宅勤務だからといって、孤独になりすぎることもなく、業務を行えると思います。
また、リアルで開催される参加自由の飲み会やイベントがあるので、それらに参加することで、社内の雰囲気も感じやすいと思います。

女性の働きやすさ:
女性だからと言って不利なことはないです。実際に女性の管理者もいます。

仕事を通して身につくスキル:
ほぼSESにも関わらず自社内で勉強会やそういったものはないので案件先または自分次第となる。
SESもスキルや方向性の不一致なども多く案件内容で身につける前にNGになることもままあるためなかなか難しい。

今後のキャリア像:
負の影響しかなかった。
正直、有意義な時間を積み重ねることは出来なかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
▪残業が多い人は30時間以上はざらにある
▪SESの案件に入っている人も多い

事業の強み:
優しい人が多い

事業の弱み:
強い想いを持って叶えたい理想がないところ。
あったとしても、伝わってこないところ。

賞与:
一応、夏冬２回の支給。
売上と評価制度で判断され基本的には賞与として期待出来るレベルの物ではない。

インセンティブ:
営業職はわからないが、技術色にはない。

モデル年収:
各職種において給与テーブルは存在していて階級によって上下する。
決算月の評価で1年の評価され決まるが評価内容などあまり納得できる内容ではない。