勤務時間・休日休暇:
シフト制。シフトは希望はなく、店舗で決められたものに従う。
多様な働き方支援:
シフト制で出勤のため、基本的は出勤をする。
早帰りはできない。有給は基本シフトに組み込まれる。
口コミ投稿日：2021年02月15日シフト制。シフトは希望はなく、店舗で決められたものに従う。
多様な働き方支援:
シフト制で出勤のため、基本的は出勤をする。
早帰りはできない。有給は基本シフトに組み込まれる。
株式会社ワイズ・スポーツ＆エンターテイメントの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
株式会社ワイズ・スポーツ＆エンターテイメントの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2014年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
トップダウンで仕事を進めて行く。
会社の方向性がトップで決まり、スタッフなどにはあまり降りてこない。
組織体制・コミュニケーション:
あまりない。店舗ごとに分かれて仕事をするため、他店舗の社員同士が会うことがない。
店舗内のスタッフのみ。
研修も店舗ごとに行うか個人的に行う。
ダイバーシティ・多様性:
基本的に男性がメインの会社。
離職率が高いゆえ、競争力に欠ける。
口コミ投稿日：2021年02月15日トップダウンで仕事を進めて行く。
会社の方向性がトップで決まり、スタッフなどにはあまり降りてこない。
組織体制・コミュニケーション:
あまりない。店舗ごとに分かれて仕事をするため、他店舗の社員同士が会うことがない。
店舗内のスタッフのみ。
研修も店舗ごとに行うか個人的に行う。
ダイバーシティ・多様性:
基本的に男性がメインの会社。
離職率が高いゆえ、競争力に欠ける。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
女性の働きやすさ:
女性社員いないわけではないが長くいたのをあまり見たことがない。
口コミ投稿日：2024年09月24日女性社員いないわけではないが長くいたのをあまり見たことがない。
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成長・働きがい2024年時点の情報
回答者： 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
社会人1年目からもいろんな経験をさせてくれるので成長したいと思う方にはおすすめだが、ライフワークバランスはあまり取れない。
事務仕事がトレーナーの仕事より多い。
働きがい:
パソコンの基本的能力が身につき、スポーツ現場に出たいと思う方にはいいと思う。
テレビの仕事やプロスポーツの現場に行くチャンスはある
口コミ投稿日：2024年09月24日社会人1年目からもいろんな経験をさせてくれるので成長したいと思う方にはおすすめだが、ライフワークバランスはあまり取れない。
事務仕事がトレーナーの仕事より多い。
働きがい:
パソコンの基本的能力が身につき、スポーツ現場に出たいと思う方にはいいと思う。
テレビの仕事やプロスポーツの現場に行くチャンスはある
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入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
介護職が利益になりますので、そこの仕事が想像以上にすることが多い。
特にトレーナーになりたての方はまずは高齢者相手のリハビリを中心にするのでスポーツ現場に出れるのは早くて入社2年目。
口コミ投稿日：2024年09月24日介護職が利益になりますので、そこの仕事が想像以上にすることが多い。
特にトレーナーになりたての方はまずは高齢者相手のリハビリを中心にするのでスポーツ現場に出れるのは早くて入社2年目。
株式会社ワイズ・スポーツ＆エンターテイメントの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2024年時点の情報
2.9
事業の強み:
社長がスポーツ業界の重鎮なのでスポーツの仕事は無くならないのでプロの現場に行きたい方おすすめ
事業の弱み:
離職率が高いのでベテラン社員がもうあまりいない
口コミ投稿日：2024年09月24日社長がスポーツ業界の重鎮なのでスポーツの仕事は無くならないのでプロの現場に行きたい方おすすめ
事業の弱み:
離職率が高いのでベテラン社員がもうあまりいない
株式会社ワイズ・スポーツ＆エンターテイメントの評判・口コミ
年収・給与2014年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2014年時点の情報
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
特になし
手当なし、賞与なし、昇給なし
評価制度:
特になし
技能に応じて報酬が上がる。
口コミ投稿日：2021年02月15日特になし
手当なし、賞与なし、昇給なし
評価制度:
特になし
技能に応じて報酬が上がる。
退職金なし。住宅補助なし。寮なし。
社会保険完備。
オフィス環境:
作業スペースは限られている。
オフィスはマンションの一室を借りている。
店舗での勤務がメイン。