1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 長崎県の求人
  4. 長崎市の求人
  5. 【サウナ&ホテル】FAV LUX 長崎|経験不問 受付サービススタッフ
株式会社リクリエ
アルバイト・パート 未経験OK
【サウナ&ホテル】FAV LUX 長崎|経験不問 受付サービススタッフ
株式会社リクリエ / ホテルフロントスタッフ
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IoTホテル運用事業部/ 営業
4.8
2024年時点の情報
福利厚生:
大体の会社にあるものがあります。住宅補助などはありません。

オフィス環境:
オフィスはとても綺麗です。作業スペース・カフェスペース・会議スペースがあり全て綺麗に保たれています。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IoTホテル運用事業部/ 営業
4.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によってバラバラですが、基本的には9時から18時です。繁忙期は残業が増えますが基本的に定時退勤できます。カスタマーサポートはシフト制で動いていて24時間シフトでオフィスに常駐しています。

多様な働き方支援:
基本的には出社ですが、部署によってはリモートワークも可能です。しかしリモートワークをすると報告体制がうまくできていないのでギクシャクする可能性があります。時間についても用事があったらした場合、上司に報告すると結構融通をきかせることができスケジュール管理が楽です。

口コミ投稿日:2024年03月12日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoTホテル運用事業部/ 営業
4.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
どんどん挑戦できる環境にあります。
風通しがよく、意見も自分から発信できます。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方も仕事だけに限らず、プライベートでも相談にのってくれます。
2つの事業部がありますがコミュニケーションをよくとっています。

ダイバーシティ・多様性:
以前までは国籍関係なく社員の方が在籍しておりました。
現在は退職されていて日本人のみとなっています。
ワークスタイルは事業部によってちがうかもしれませんが、
基本的にはおなじです。

口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoTホテル運用事業部/ 営業
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の社員の方も働きやすいと思います。
理由としては、女性の社員の方が多いというのもありますし年齢も近いので皆さん仲良くお仕事をされております。
社内の男女比率的に半分半分くらいの感じです。
休暇も社員の方は全員平等にとっています。

口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoTホテル運用事業部/ 営業
4.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修はありますが、基本的なことを教えてもらったら
そこからは如何にして自分で自分の道を切り開いていくかです。

働きがい:
会社のテーマでもある【カオスを楽しむ】の通り
すごく忙しいです。しかしやり遂げたときには達成感があり
充実感を得ます。そこが働きがいです。

口コミ投稿日:2023年06月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ベンチャー企業って、こんなもんじゃないかな?と思う。

口コミ投稿日:2023年06月02日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoTホテル運用事業部/ 営業
4.8
2023年時点の情報
事業の強み:
新規事業・既存事業ともにコロナが明けて競合が減った分需要があります。

口コミ投稿日:2023年06月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IoTホテル運用事業部/ 営業
4.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
360万円30万円0万円0万円
年収360万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
給与についてはどこの会社とも変わらないと思います。決算賞与はありますがコロナ禍の為業績等の影響もあり私が働いていた時はでたことがないです。

評価制度:
評価については平等に評価されます。半期毎に目標を立てて、自己評価を行い役員に評価をしてもらう流れです。我慢強く努力をしたり提案をしたり改善を行っていれば必ず誰かが見てくれていて評価され給与にもあらわれます。

口コミ投稿日:2024年03月12日