株式会社テノ.サポート

テノ.サポートの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.9
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性4.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.0
  • 活気のある風土4.0
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献4.5
  • イノベーションへの挑戦4.5
  • 経営陣の手腕4.0
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
2020年時点の情報
福利厚生:
世間一般の事はしている印象。
だが、これといった特徴も無く特筆すべき事はありません。

オフィス環境:
新しい園なので綺麗は綺麗。
だが、備え付けの棚などの配置が悪く使いにくい。
更衣室のロッカーに鍵が無い。

口コミ投稿日:2020年11月29日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
2019年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると思います。
しかし、辞める際こちらからお願いしなければ書類とうの準備は全くありませんでした。

オフィス環境:
スペースは狭く会議などはありません。
保育室のあきスペースをつかっていました。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:・無資格が現場に入り、保育業務を行なっている事・入社前の研修が十分でない。・研修がないことに伴って、保育士の服装や身だしなみ、装飾品について、共通理解が出来ていない
口コミ投稿日:2019年02月18日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:しかし、休みであるとは油断できない環境もある。その日の勤務が終わり、明日は休みだと気分も変わっているのに対し、急に夜中11時とか11時30とかに電話が鳴り響く。何かと電話に出ると、あの、、、申し訳ないのですが。。明日は出勤出来ませんか?と明日休みであるのにも関わらずに人手不足である保育現場に声を上げることが出来ずに、休みをつぶし、出勤せざるを得ないこともあった。。自分の園であると、更に非常に断りずらいもので、そんなとこをもう少し配慮して、どうにかしてほしいです。よろしくお願いします。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:子どもがいる時間の保育は、延長保育も含めてきちんと時給を払ってくれるのはありがたいです。保育の準備や片付けは仕事として見なされずにサービス残業なのはとても気になります。行事の準備のサービス残業や持ち帰りがパートも社員も当たり前にされることも気になります。普段の保育の準備や書類もサービス残業や持ち帰りが当たり前です。子どもの人数に対しての保育士しか出勤人数と認められずに、行事の出勤がサービス出勤で無給だけれど出ないと悪いような雰囲気で無給なのに休めないのも気になります。子どもの人数に対しての保育士しか配置を認めていないようで、仕事が残っていてもタイムカードは切るように言われます。子どもをみることだけが仕事なら、そのような仕事内容にして欲しいです。サービス残業の強要になるような仕事内容にはしないで欲しいです。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:子どもがいる時間の保育は、延長保育も含めてきちんと時給を払ってくれるのはありがたいです。保育の準備や片付けは仕事として見なされずにサービス残業なのはとても気になります。行事の準備のサービス残業や持ち帰りがパートも社員も当たり前です。普段の保育の準備や書類も持ち帰りが当たり前です。子どもの人数に対しての保育士しか出勤人数と認められずに、行事の出勤がサービス出勤で無給だけれど出ないと悪いような雰囲気で、無給なのに休めないのも気になります。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ボーナスの額が少ないことです。前職も同じような仕事をしていたのですがその額の10分の1もないくらいです。職種柄、月額が少ないのは仕方ありませんがボーナスくらいもっと貰えたらやる気が出ます。また、人員不足対策をしていて働いてくれる人を紹介したら紹介した人にボーナス額くらい貰えるのですがその人を探す紹介料に散布せずに今いる人達に還元してくれた方が今いる人もこれ以上辞める人減るだろうしボーナス多いから一緒に働こうと紹介したくなります。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
各園で、独自にカラーがある。パートだと本社と関わる事も少ないので良くわかりません。しゃちが女性な事もあり、管理職に女性が多い印象はあります。

組織体制・コミュニケーション:
保育園なので、それなりに色々あります。

ダイバーシティ・多様性:
良くわかりません。

口コミ投稿日:2020年11月29日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】月に1回会議があり園を良くしようと時間外で話し合うだけでお金をもらえるので話にも行動にもやる気がでます。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:慢性的に人手不足なので育児休暇をとったり当日休みや早めに帰るというのは他の人にすごくシワ寄せが来るので困ります。手厚くするなら人員を増やしてほしい。
口コミ投稿日:2019年10月19日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:マネージメントや数値管理、目標達成、モチベーション管理など、女性に提供することで組織が成長するような支援体制は一切ありません。
口コミ投稿日:2019年05月15日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:保育士の勤務時間にばらつきがある。常勤は12時間勤務もある。休憩時間が勤務終了1時間前とか訳の分からない時間に設定される。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:入社時にはDVDを1人で黙々と見る研修がありましたが、内容は悪くないのですが誰も見にこないので隣で見てた人は完全に寝てました。入社後の研修はほぼ受けに行く機会がありません。毎月レポートを紙1枚出すのが研修扱いなのでしょうが、はっきり言ってあれで何かが変わることはないと思う
口コミ投稿日:2019年10月 5日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
2019年時点の情報
働きがい:キャリア形成に繋がるような制度や仕組み、支援体制は一切ありません。社外で自分で努力するしかない会社です。
口コミ投稿日:2019年05月15日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
2017年時点の情報
教育・研修:国の子育て支援について、その方向性は当然のこと、保育現場についても保育士と同レベルの知識・ノウハウを習得するための研修やトレーニングを希望者は受けることができる。
また、一般的なビジネス研修も部署単位で行われており、社会人としての基礎体力が向上するように会社でサポートしてくれている。
口コミ投稿日:2017年03月20日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
新しい園だったので、もっと開かれた感じかと思っていたが、入ってみると昔ながらの保育園のたいせいだった。

口コミ投稿日:2020年11月29日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:保育士を園に派遣したら、その後会社からのサポートは一切ありません。トラブルや雇用に関する手続き等で会社に問い合わせても、全て園長に言うようにとのことでした。
口コミ投稿日:2019年07月23日
2016年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:保育士の派遣とはどんなもんなんだと思って入社しました。研修動画"だけ"観ると素敵なところだなと思いました。
口コミ投稿日:2019年07月23日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:主に保育士の仕事をしてます。人数に合わせた保育士配置で、クラス担任や他のクラスに入るフリーなど、様々な形で勤務したり、ヘルプとして他園で勤務したりすることもあります。仕事内容は、各園によって異なりますが、クラスリーダーから雑までこなし、長時間労働になることもしばしばです。ピアノを弾いたり、絵を描いたり、外で子どもと体を動かして遊んだり、手遊びや季節の歌などにも親しめるよう、様々な活動を工夫して取り入れ、子どもたちの心身の発達のために尽くしています。
口コミ投稿日:2020年02月15日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:
保育園経営なので、安定している。

事業の弱み:
他園との差別化ができていない。

事業展望:
今は良いが、今後少子化で預かるこどもが減った際、保護者に選ばれるのか疑問。

口コミ投稿日:2020年11月29日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
2019年時点の情報
事業の強み:
嫌な園にあたっても数が多いので転職かのう。
相談できる本部の人がいるため園の人に言えない事を相談できる。

事業の弱み:
閉鎖的。

事業展望:
スタッフの入れ替わり、定着率が低い為あまりいいイメージはない。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスがあるのだか、、かなり働いたと感じても、正職員であるのに、それだけの分貰えずに少ないと感じるのが悲しい。。。それなら、以前働いていた認可保育園だった時の方が断然いい。比べ物にならないぐらい差があると感じる。しかし、認可保育園と違って私が通勤している小規模保育園ならではの良さもあるから、それぞれ思うとこがあると思う。私は小規模のほうが子どもたちとの触れ合いも十分に出来るし、いいとこもたくさんあるのはある。
口コミ投稿日:2020年03月 1日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.3
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
156万円13万円--万円--万円--万円
年収156万円
月給(総額)13万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
パートで1200円と保育のアルバイトとしては時給はありました。

評価制度:
主婦の方がメインで扶養内でみなさん働かれているイメージでした。
人手不足のため若い保育士さんは正職員になれるとおもいます。

口コミ投稿日:2020年12月 8日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】基本給の他に、交通費や健康診断なども負担してくれる。しかし、常勤になると仕事内容は正社員と変わらないのに、会社側の負担がグッと減り、手出しが多くなり、辞めていくスタッフも多い。
口コミ投稿日:2019年07月 2日

その他おすすめ口コミ

2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:保育士として、子どもをみることや雑用や書類なども全てです。とにかく仕事量が多いです。社員もパートもサービス残業と持ち帰りの仕事があります。保育士ではなくてもできる仕事は、保育士以外のかたをきちんと雇用して分担できるようにして欲しいです。無給で働かせる体質はせめて変えて欲しいです。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:【仕事の取り組み方】サービス残業やサービス出勤、持ち帰り仕事がありきな仕事の組まれ方がとても気になります。最初に面接して言われた労働条件と、現場に入ったときの労働条件が違いすぎるので、本部はきちんと現場を把握せずにいるのではと思います。きちんと現場の実態を把握して欲しいです。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間が、まったくないです。休んだことにされ、そのぶんの時給はひかれています。休めないのは仕事の特性上、仕方ないのであれば、きちんとお金はだして欲しいです。またはきちんと休憩時間が欲しいです。
口コミ投稿日:2018年10月29日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:サービス残業やサービス出勤、仕事の持ち帰り、休憩時間がないことを当たり前とされて、無給なこと。働いた分はきちんと時給を払って欲しいです。どんなに仕事時間が増えても払ってさえくれたら、よいのですが…
口コミ投稿日:2018年10月29日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:園によっては、休日出勤を求められたり、他の保育園(派遣先と異なる園)の応援に駆けつけてほしい等の電話がかかってくる。夜の11時頃にかかってくることも多く、不快に感じている
口コミ投稿日:2019年07月 2日
2019年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】派遣先の保育園によって、有給休暇の取りやすさが異なります。園長が日にちを決めて有給を消化したり、月に1日まで等、2連休すらも取りづらかったりもします。
口コミ投稿日:2019年07月 1日