福利厚生：
コロナ禍前は社員旅行やレクリエーションを積極的にやっていたと聞いた。ボーリング大会や沖縄旅行、歓送迎会イベント会社らしい行事を計画して、明日への活力にしているような気がします。もちろんその甲斐を行うためには自分たちが何をしなければならないかを理解しながら日々従事している

勤務時間・休日休暇:
イベントやコンサートに携わるので、勤務時間は不規則です。
希望休みは前もって伝えていればだいたい取らせてもらえますが、案件が重なっているときは前々から伝えていても休みはとれないこともあります。
コンサート課だと1日の勤務時間が長いため、その分休みを多くして調整してもらえます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務をしている事務の人はほぼいません。
相談したらそういった待遇をしてもらえる可能性はありますが、基本的に事務所に出社という考えが根強いためそういった制度がないです。
現場の場合は、現場中にパソコンを触ることも多いため事務所に出社ということはあまりないです。
リモートワークしている人もいます。

組織体制・コミュニケーション:
若い方が多く、アルバイトでもたくさん入っていれば上司との良い関係を築くことができると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
性別の比率は男女同じぐらいだが、外国籍の従業員は見たことがない。ワークスタイルは他のイベント会社とさほど変わらないと思う。

女性の働きやすさ:
女性は難しいと思います。とりあえず現場に出して働かすしか考えていない人たちの集まりなので休暇は取りにくいのではないでしょうか。口コミにも書いてありますが、シフト制になっているので、繁忙時期は希望休みしか取れません。

働きがい:
働きがいは凄く感じました。
イベント業ということで毎日違う人と違うお仕事をして、色々な方と出会い様々なことを得られました。
いいか悪いかはさておき、入社してすぐに管理職を任せていただけたりと成長する場面は本当にすごく沢山いただけて入社して良かったとは心の底から思えました。

事業の弱み：
まだ若いメンバーが多く中々仕事の愉しみを理解するまでに時間がかかっていると思うところが多々あるのと、若さゆえの社会人としての常識のなさを痛感するところがありますがそれを弱みと強みととらえながらメンバーで力を合わせている

給与制度:
入社してから2〜3ヶ月は時給制のアルバイトでした。

事務員だと正社員に昇格できないためずっとアルバイト扱いです。ボーナスもありません。

人手が足りない現場のヘルプに行った時も手当がつくわけではなかったので割に会いませんでした。