福利厚生：
女性が多数活躍の職場で子育てや家庭とお仕事を両立し活躍できる職場環境です。
■  産前産後休業
■  育児休業
■  介護休業
■  子の看護休暇
■  つわり休暇
■  配偶者出産休暇

■  社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金）
■  労災保険
■  賠償保険加入
■  交通費別途支給
■  定期健康診断
■  予防接種費用助成
■  有給休暇
■  慶弔見舞金
■  ウェルカムバック制度
■  介護職の資格取得奨励金
■  スキルアップ支援
■  社内セミナー無料受講
■  スポーツサークル＆懇親会

オフィス環境：
駅近徒歩10分以内で街中にあり、公共交通機関での通勤もしやすい環境です。
2020年に現在の自社ビルへ移転し、社屋は綺麗でおしゃれな建物です。
オフィス内は、オレンジ、黄色、を基調に明るく綺麗でおしゃれな環境で業務を行うことができます。

多様な働き方支援：
マーケティング部では、コロナ禍よりリモートワーク取り入れ利厚生も充実しており、子育て世代多数おり、家庭とお仕事を両立し女性がいきいき活躍されています。
業務内容によってはリモートワークで対応や、福利厚生も充実しており、子育てや家庭とお仕事を両立し女性が多数活躍の職場環境です。
■  産前産後休業
■  育児休業
■  介護休業
■  子の看護休暇
■  つわり休暇
■  配偶者出産休暇

組織体制・コミュニケーション:
質問に対しては詳しく教えてくれる上司や同僚がいるので、支給された会社携帯で連絡を取り合えば何も心配は要らない。ただし、人間関係構築は本社所属などで無ければなかなか難しい。地方に関しては本社に行く機会は会議などで年数回しかないので、そのタイミングで人間関係を築くしかない。会社の組織としては社長のトップダウン形式なので、月イチの営業会議などで当月や翌月の目標を落とし込まれる。それに従って営業に回るのだが、成績が上がらなければ社長などから突っ込まれる事になる。成績に関しては、特に営業目標などは自由に決めていいのだが、何せ人材会社なのだが、そもそも人手不足なため中々集まらないのが現状。どれだけ過去の人材を掘り起こせるかが鍵になるのだが、地方などの営業所では、相対的に人手が足りないので人も集まらないのが現状。会社売上も年々落ち込んでおり、ここからV字回復は見込めないと思われる。この先、人手が一気に溢れ出すことも見込めないので、そう簡単には売上を上げていくのは簡単ではない。とにかく人間関係をしっかり築き、周りとのコミュニケーションをとり、社内営業に徹するのが一番手っ取り早く昇格することになるのが現状。

女性の働きやすさ：
業務内容によってはリモートワークで対応や、福利厚生も充実しており、子育てや家庭とお仕事を両立し女性が多数活躍の職場環境です。
■  産前産後休業
■  育児休業
■  介護休業
■  子の看護休暇
■  つわり休暇
■  配偶者出産休暇

働きがい：
子育てが落ち着いて、やりがいや経験を活かしてWEBに関する仕事がしたいと思い入社いたしました。DX化に伴い、数週間から数カ月、年単位で変革しており、やりがいを持って取り組んでいます。
男女に限らず幹部として活躍をされています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ボーナスは年3回と書いていたが、そのうち一回は、お小遣い程しかない。元々の基本給も、低いのに比べ賞与3ヶ月分と書かれていたが営業職のみの待遇なので事務スタッフは驚くほど少ない。あと、人によって仕事の偏りが凄く、暇なスタッフとそうでは無いスタッフの差が明らか。

事業の強み：
岩手県盛岡市に本社があり、東北から発信の医療・介護・福祉に特化した人材ビジネスを展開しており、地域に根ずいた営業展開をしています。また、社会のニーズに対応すべく東北全域、北は北海道、南は長野県まで対応エリアを拡大しています。

事業展望：
2025年には約43万人にも上る医療、介護業界の大幅な人材不足を解決すべく、ヒロキャリアスタッフは医療・介護従事者の新たな働き方、新たなキャリアプランを提案してまいります。
私どもの使命は、お客様企業と、求職者である医療・介護専門職の皆様、双方にご満足いただけるサービスを提供すること、それにつきます。その証明として「Ｃ１」(costomer  First)を会社運営の核心と捉え、全社員が共有しています。医療・介護業界で従事する人材は、社会や人のために尽くす精神を持ち合わせた、素晴らしい方々です。そのような方たち自身が幸せを感じ働ける環境を提供すること、その先に私たちの事業の発展があります。

給与制度:
社内で給与の話をしてはいけない社内規則がある。
給与は社長が直々に決める。賞与は年２回、査定に基づき決まる。
有給を積極的にとれと応援してくれる。家庭の事情でも休めるので女性は働きやすい。

評価制度:
グーグルカレンダーに記入がないと査定０。
役員クラスになると自分で給与をある程度決めれると言われているが実際は定かではない。
少なくとも課長クラスはそんな権限なかった。