オフィス環境：分煙化というが、狭いスペースに喫煙ブースを作ったため分煙は如何程か。また、トイレが男女で1つしかなかったり、冷暖房に関して厳しい規定を設けたりとこれまた店舗による。良い点の食事であるが、店舗によっては外を通らなければならなく、天候の悪い日などは店内を抜けるようになる。休憩なのか。仕事なのか。。駐車場も立体駐車場で狭いと客との事故も稀に起きる。敷地をうまく使うためなのかもしれないが、もう少し大きくならなかったのかと思う。

多様な働き方支援：女性や事前申告でなのかはよくわからないが、時短勤務や繰り上げ出勤など対応はしているようだ。気になる点ばかりで良い点はあまりないような気がする。早帰りは基本できないし、リモートワークなんて出来るわけもない。副業も社員は無理です。働き方の支援としては、限られた人数でいかに早番社員と協力して仕事を割って早く帰るか。実際残業もないし、金銭的には良いことない。働き方改革って、営業時間とか削るのも入らないんですかね？って思ったり。

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】10時間以上拘束され、常に動きっぱなしなのにもかかわらず、1時間15分の休憩しか取れない。1時間に5～10分の休憩は取れず、トイレや水分補給は状況をみて申告して行くようになる。早番の休憩振り分けは15,45,15、遅番は45,15,15で取る。他店を経験した分、ちょっとした休憩もないのを考えると1日が長く、タイミングやホール人数が少ないとなかなかトイレや水分補給には行けない。

女性の働きやすさ：女性の役職制度があるので、素晴らしい事だと思います。今後も継続して欲しいです。私は男性ですがとても良いと思いました！

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】中途採用は実力を積み重ねなければ、活躍出来ませんでした。やはり、幹部に気に入られると一年後にはそれなりのポジションに就いていました。明るく、責任感を持っていれば、努力をすれば店舗の役職に就けるかと思います。

成長性・将来性：役職者（店長職以上）の意見が割れたり、考え方が違くホール内の展開告知物等が当日朝にバタバタと変更になる。考え方が古い会社なので、会社の飲み会は強制、用事があっても参加しないといけない。結構お客様に甘くしてきた結果だと思うが他店ではあり得ないことが多い。シフトに関しては二交代制で、早番は平日6:30～、土日祝日は6:00～、遅番は15:30～となっている。勤務時間はだいたい12～14時間。遅番の入れ替えだと最大で翌日5時まで勤務することがある。
早番でも、18:00～19:00まで残業をすることがあり12時間は必ずと言っていいほど会社にいることになる。今更な勤務時間の改革を図ろうとしているため、今後どうなるかは不明であるが三交代制はあり得なさそうなので遅番の入れ替え日に限っては10～14時間近い拘束が続くと思われる。
固定の超過勤務手当にそれを超えた分のみの残業代支給なため、結果として返ってきている気もしない。さらには病気等で1日休むと他の公休と交換にする必要があり、有休は一切使えない（出勤停止に関しては使用される）。交換しない場合は、給料から1日分引かれ、賞与からも1日につき1万引かれる。

給与制度:
基本的にベースが高いと思うので、働いていく分には生活等そこまで困るような給料ではないと思います。昇給に関しても年1回は必ず行われますし、賞与に関してもコロナ禍でも貰えていたこともあり、高望みしなければお金の面で苦労することはないと思います。

評価制度:
活躍した分の評価は得られる方だと思いますが、活躍したと判断してもらえるようアピールする必要があります。個人で評価はしてもらえますが、評価面談で伝えることと普段の仕事の様子がリンクしないと自分の頑張りも中々認めてもらいづらいので、根気は必要です。