福利厚生:
通勤手当はある。退職金は決して高くはない。自己都合だと驚くほど安いという印象。賞与が年間7ヶ月程度出るので、生涯年収として計算して判断するのが妥当。

オフィス環境:
工場内のスペースは充分ある。今後の増産を見据えた設備投資と思われる。食堂はあるが、工場別で違う。カップラーメンの自販機がある工場もある。喫煙所もあるが、基本屋外なので冬場は寒い。シャワー室がないのが残念。

勤務時間・休日休暇:
残業代はしっかり出る。休日は、日曜日+１日の週休二日。祭日は関係ない。有給は全日、半日、時間休みと細分化されているため、都合に合った有給が取得可能。部署にもよるが、有給取得が精神的にとりずらい。

多様な働き方支援:
副業は原則不可。リモートワークは可能ではあるが、現実的に厳しい状況。

企業カルチャー・社風:
大きな流れはあるものの社歌、社是、企業理念が徹底されているわけではない。ある種その時々で作られるものも多々あり、世の中の流れにあっているかは疑問符が残る。

組織体制・コミュニケーション:
分業制が徹底されている部署とそうでない部署のばらつきはあり。配属先で大きく異なる。自分が求めるかたちかどうかは入ってみないとわからない。事前説明と違っていたり入るとわかるところも多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を会話に出せるほどの企業ではない、昔からの固定観念にとらわれた人も多く、こうやってきた、普通こうだろうといった考えが全体的に古く感じる場面は多い。若い人での会話では希望が見える。

女性の働きやすさ:
普通、良くも悪くも男女が働ける会社。

成長・キャリア開発:
研修制度もあり、報告書の提出がある。

働きがい:
賞与が他社と比較すると安定的に出る。内部留保もあり、景気が落ち込んでもカバー出来るだけのプールはある。基本的に解雇という概念がなく社員を守る姿勢が強い。前年度比で売上が下がり、従業員が増え固定費が増えた状況でも、賞与に関しては若干の減額、ないし横ばいで支払われていた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
テレビＣＭなども頻繁にやっているため、凄くいい会社の印象で大概の人は入社する。実際に入ってみるとＣＭとのギャップをかなり感じる。部署によっては全く汚れない環境のところもあるが、酷いところだと油のニオイと油汚れにまみれて仕事をすることになる。部署異動は少ないため退職まで同じ工程で働き続けることになる。

事業の強み:
特になし

事業の弱み:
景気の波に左右される

事業展望:
特になし

給与制度:
賃金体系が出来ており大きな差異なく設定される。手当は少ないが全従業員に対して区別なく設定されている。

評価制度:
実力が問われる場面あり。会社に貢献する態度、姿勢をアピールできる場面はあるためやる気次第。