福利厚生:
実家から離れて働く人にとってはかなり手厚い。家賃補助として半分以上は補助がでるし、月1回まで帰省旅費も出してくれる。退職金制度は、1年ごとに役職などに応じでポイントが貯まり、退職時のつみたてられた得点に応じて退職金が決まる。ただし、自己都合かどうかで総得点の減算があるため満額貰えるかどうかは別問題。勤続年数に応じて有給なども付与される。

オフィス環境:
薬事スタッフ、医療事務は各店舗に配属されるためそこの雰囲気による。小さい店舗の方が人間関係は良好かも。

勤務時間・休日休暇:
店舗によりますが休日は取りやすいです。平日に連休など取ってる人もいます。他店舗や本社からヘルプを呼んでくるので、そこまで気にしてなくていいのかもしれません。大型店だと土曜出勤が当たり前で、休むなら代わりを見つけてからと独自のルールがある場合があるそうです。

多様な働き方支援:
時短勤務の方は一店舗に1人、2人いるくらいの多さだった気がします。事務も薬剤師もいます。9時から16時まで勤務の方がほとんどでした。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないように感じた。
風通しのよさも店舗によって異なるため一概には言えない。

組織体制・コミュニケーション:
定期的にマネージャーが来るため、その際は相談等は可。
ただマネージャーが薬剤師経験ではない人の場合、あまり店舗のことを理解してくれない場合がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別は圧倒的に女性が多い。

女性の働きやすさ:
店舗によるが、、子を持つ身としては一緒に働いているスタッフに申し訳なくは思う
薬局として人員必要な時間帯は土日や夕方だがどちらも協力することが難しい上にリモートワーク不可能
女性の管理職登用は進んでいると思うが子持ちには難しい

成長・キャリア開発:
昇給に研修認定薬剤師は必須。
費用は出るため苦ではない。
最近はオンライン研修がおおい。

薬剤師はどこもそうだろうが、経験を得られるかは配属店舗によるところはある。例えば在宅は昨今の加算要件にもあるため各店行っていることが多い。しかし、その規模感は店舗によるため高度な内容に携わりたいのであれば、枠がある際に引越しを伴う異動も必要かもしれない。

入社理由:
自宅が近いのと年間休日の多さ。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップを感じたものは特になかったです。良い点は年間休日が多い事です。お給料は定期昇給も毎年あり、賞与もきちんとあります。福利厚生は初めは良かったがだんだん削られていってます。それでも助かる部分もありますが。

事業の強み:
とにかく薬局業界全体が隅に追いやられている昨今では薄利多売が主流になりつつあるため、大手薬局に勤める安心感はあるかと思います。

事業の弱み:
薬局業界全体で、法律の改定等で全て決まってしまうため、国からの締め付けが厳しくなってきている

事業展望:
特になし

給与制度:
給与は基本給が低く設定されておりそこに薬剤師手当や、赴任手当などがついてくる。基本給が少ないため、ボーナス（基本給×２倍×年２回）も少ない。昇給は定期昇給があるが、他の業種と比べると上がり幅が少ない。薬局業界は基本的にはじめから給与は高いが、そこから給与が上がって行きづらい（他の業種と比べると上がり幅が小さい）。

評価制度:
昇進はマネージャーや店長がどのように評価してくれるかで決まる。人間関係が第一で、その次に実力。比較的若いうちから店長を目指すことも可能。店長や管理薬剤師などが不足しているため、地域によってはそれこそ３年目から管理薬剤師や店長している人もいる。
昇給は年に１回。年次ベースで上がるものと、スキルランク制度というものがある。スキルランク制度はテストの点数によって手当が変わってくる。その他にも、上司の評価によっては基本給のベースが変わることもある。