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2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ 人材コーディネーター
4.9
2023年時点の情報
福利厚生:
雇用形態問わず通勤手当の全額支給や、地域によっては寮の用意がありまそた。

オフィス環境:
本社は事務所とは別に、会議・面談・面接等で利用する部屋が別途用意されており、必要であれば休憩等もそちらで取ることが可能でした。

口コミ投稿日:2023年09月25日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 食品加工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本8時間で残業はほぼ無いです。派遣ということもあり定時で帰ってもらう意識がある派遣先がほとんどです。完全週休2日の派遣先が多く休みが少ないということは無いです。

多様な働き方支援:
派遣先が工場などの体を動かす作業なのでリモートにはなりません。事務仕事に関しても派遣先回りなどもあることからリモートは現実的に難しいと思います。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ 人材コーディネーター
4.9
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
個々のやりたいことや気持ちを汲み取って話を聞いてくれるので、挑戦したいことや目的、ゴールがあれば任せてくれる風潮にあります。

組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭の為、上司との直接のやりとりも多くコミュニケーション等も取りやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
内勤者や派遣社員にも多数外国籍の方が勤務しており、国籍は問わず同等に評価される為全体的に外国籍の方でも勤務しやすい環境だと思います。

口コミ投稿日:2023年09月25日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ 人材コーディネーター
4.9
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
社長が女性の方ということもあり、女性にとっても小さなことでも相談がしやすく、働きやすい環境です。

口コミ投稿日:2023年09月25日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ システム調整/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし
3.9
2024年時点の情報
仕事の裁量権:
決められた手順の中にも裁量でタイムスケジュールを組んで作業していく場合はあります。
しかし、特に権限は与えられていないので、自発的に創意工夫し評価してもらうためには派遣先との信頼関係が重要です

成長支援制度:
会社からこれと行った支援はありませんが時給は高めなのと育児手当が大きいです

口コミ投稿日:2024年05月14日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ 人材コーディネーター
4.9
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
360万円31万円0万円0万円
年収360万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
年に一度程度の勤務態度等で査定し、在籍中に昇給の機会もいただきました。

評価制度:
年功序列や勤務日数等には関係なく、頑張れば頑張っただけ評価をして頂けていたと思います。正社員や派遣社員、契約社員など雇用形態問わず評価をしている印象です。

口コミ投稿日:2023年09月25日