福利厚生:
3年から退職金が出る
家賃補助や寮などはない
通勤手当は出るが半年ほど前に最も効率の良い行き方でと改定があり、最安値になった。
リゾートトラストグループの子会社なので割引価格でホテルへの宿泊ができる。
また、割引価格でグループ会社の化粧品やサプリなどが買え、補助金で負担できる。

オフィス環境:
休憩室兼会議室あり。
社員用の自転車置き場があるが申請必須。
建物一階に喫煙所あり。
社食は無いがオフィス街なので弁当屋が近くにいて便利

勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが残業は比較的少なく、ほとんど定時で帰ることができる。
有給は取りやすい。
シフト制で月に公休が2〜3日あり、日祝休みなので月〜土までのどこかのシフトで公休を取る形となる。そのためどこかで6連勤となることもあり、有給消化して6連勤を無くしている人が多い。

多様な働き方支援:
時短勤務あり、リモートワークは基本的にない。

企業カルチャー・社風:
社風としては母体のリゾートトラスト㈱の影響を大きく受けていると思います。
吸収合併の多いグループなので、中途採用も多く、融通が効きやすいと思う人と、教育やシステム構築が不十分だと思う人がいると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は増やそうとしているようですが、コロナ禍の影響もあり、zoomを利用したものが多くなっています。以前は施設間での研修の行き来があったようです。

ダイバーシティ・多様性:
性別は女性が多いです。進興MS自体はまだ新しく、管理職には他グループの男性が着いていることが多いかと思います。
その中でも女性管理職を増やそうとする動きはあるため、主任職の女性は多いように思います。

女性の働きやすさ:
中途採用が多いため世代的に育休、産休をとる人が多いです。また、残業も減らそうという風潮にあるため特に上昇志向がなく、人間関係で摩擦をおこさなければ、ゆるゆると働き続けられると思います。
休暇としては生理休暇や介護休暇があります。

成長・キャリア開発:
事務職のキャリアアップには向かないと思います。キャリア形成のための研修制度等はないに等しく、自分の采配による部分が大きいです。
補助金が使えるため、自身で積極的に行動できる人にはよいと思います。

働きがい:
私自身は上司と相性がよく、業績を認めていただけているのでモチベーションを保ちつつ業務改善等に取り組んでいます。
また、グループ会社(本社)等の情報を知ることも出来るため、広く視野を持つことができ楽しいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
健康診断とあって、もう少し受診者一人一人と向き合いながら業務を行うものだと思っていた。
しかし、入社してみるといかに予約人数をさばけるかが問われており、機械的な対応となってしまう。
また、細々とした処理を短い時間で行うことも問われるためミスも多いイメージ。

事業の強み:
健康診断業界は廃れることはないし、立地もどの施設も駅から5～15分以内なのでこれからも続いていくと思います。

事業の弱み:
予約枠・機器の数が限られているので、これから工夫を凝らしていかないと売上があがらないところです。

給与制度:
昇給はコロナの影響でここ3年ほど無かったが復活した。
雇用形態によるが年に1〜3程度の補助金がある。
賞与はないのだが、７月ごろと１２月ごろに業績によって少し入る

評価制度:
上のキャリアには上司の推薦後、試験を受けて昇格する形