福利厚生:
住宅補助や寮はありません。
通勤手当はもらえるので遠くからくる人も安心して働けます。
退職金は大手のCOOPの下請けなのでそれなりにもらえるみたいです。

オフィス環境:
建物は必要最低限な感じです。
きれいでもなく汚くもない普通な感じです。
駐車場はあるのでいいと思います。

勤務時間・休日休暇:
土日休みだが祝日は稼働。土日以外に年間数日の指定休日と５日の有休は計画的に取得できる。人手不足のため突発的な休みは難しい。４５時間の固定残業代がついているので、基本的に定時には帰れない。体力があり営業スキルの高い人は、効率よく仕事をして定時に帰ることもできる。

企業カルチャー・社風:
業績でしっかり結果を出していればすぐに役職を割り当てられると思います

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はもちろん、上司ともコミュニケーションを取りやすい環境だと思われます

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方はほぼいません
障害者の方や身体の不自由な方も簡単な仕事を任されております

女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり厳しいお仕事になると思います。基本的に男性が多い事もあり、孤立してしまうケースが多いようです。コースはなるべく楽なコースを作成して担当してもらうケースが多いですが、飲料のケースをマンション出て運びするのはかなり重労働になります。

成長・キャリア開発:
若い人が1人で責任持って配達するのは良い経験になるのかもしれないが、その後のキャリア形成に役立つような仕事ではない。
必要に迫られて資格を取る分には支援金があるが、前もって資格を取得した際には支援金は出ない。
この会社で成長しようとするならば、屈強な体・暑さにとにかく強いこと。これさえあればどうとでもなる。逆にそれが無いならば、長くいてもずっと最下層で小銭を増やすために配達件数を伸ばしたり悲惨。
そして昇進したがらない人も多い。

働きがい:
毎週同じ配達先で出会う人とのコミュニケーションなどやりがいはとてもある。楽しいっちゃ楽しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
落ち着いて仕事ができるかと思っていたが、とにかく忙しい。配達だけでも大変なのに、その他に新規顧客の獲得と共済の営業訪問のアポイント取りに追われる。目標という名前の実質的なノルマがある。生協なので安定しているかと思っていたが、腰を痛める人も多く、退職者がとにかく多い。

事業の強み:
100％コープデリ連合会の子会社による安定性

事業の弱み:
コープデリ連合会100％子会社であり、労働組合も同一であるため社員給与は、親会社同様に上がっていく事を求められる。その為委託料単価をある程度高く設定しないと赤字になってしまう損益構造となっているため、他の委託会社と比較すると委託料単価が高くなってしまい。委託先の荷主が委託するさいの選択基準で競争力が落ちて選ばれなくなってしまう危険性がある。また給与が一定高額になり、黒字にするために配達件数を一定高めに設定しないとならず、その事で体力を使うため年齢を重ねると働き続けることが厳しい為、平均勤続年数が下がってしまい、退職者も一定の割合で出てくるために社員の入れ替わりが多くなってしまい、教育に多くの時間とコストがかかってしまう事や一定のスキルを持っているベテラン社員が退職してしまうことも危惧される。

事業展望:
コープとともに成長を期待

給与制度:
基本給は低い。そこに固定残業代と各種手当てが加算されて月額約２８万円から３０万円くらい。その他に扶養手当がしっかりつくので、扶養家族が多い人ほど支給額は多い。賞与は年間で２ヶ月分くらい出る。昇進すれば給与も等級に応じて上がっていく。

評価制度:
学歴、経歴関係なく配達スピードと営業成績による実力主義。ただし、昇進ポストが限られているためポストをめぐる競争は激しい。