| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
賞与:
会社全体の売上が好調な年は、2回賞与あり。
建設業で波があるので、ない年も当然ある。
インセンティブ:
なし。
モデル年収:
毎年昇給あり。
初任給が低い社員は、技術が上がれば相応に上がっていると思う。
平均でも
3-5%程度は上がっていると思う。
ある程度、歳を取っていていくと頭打ちになる。
口コミ投稿日：2024年05月30日会社全体の売上が好調な年は、2回賞与あり。
建設業で波があるので、ない年も当然ある。
インセンティブ:
なし。
モデル年収:
毎年昇給あり。
初任給が低い社員は、技術が上がれば相応に上がっていると思う。
平均でも
3-5%程度は上がっていると思う。
ある程度、歳を取っていていくと頭打ちになる。
職人、事務方問わず、3年程度で一通りの流れを把握出来るようになれば、ほとんどの裁量を得られる。
ただし、上司によっては裁量権を、行使せず社長や現場監督の指示を待つ場合がある。
成長支援制度:
現場に入る組み合わせには毎回苦労していると思われる。
社員教育はあまり得意ではい上司が多いので、容量の悪い従業員は、成長しない