勤務時間・休日休暇:
人で不足のため、休みはほとんどない

組織体制・コミュニケーション:
店長が若いため、学生や主婦さんともコミニュケーションは取りやすい

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】店長職現場の諸事情はほぼ考慮されない。上司に相談しても対処療法が殆どで根本解決に至らない。常時店長の成長＝店の問題対処となっている。

事業の強み:
コロナが落ち着いたため、外食できるため売上はある程度ある
24時間営業のため、みんなが足を運びやすいため、お客様にとっても気軽に来やすい

事業の弱み:
①衛生面
24時間営業なのはいい事だが、飲食店であるため掃除などはルールをひいて当たり前に行ったほうがいい

②仕事の効率化
アルバイト、パートが少ないため、社員や店長の労働時間がすごいことになっている
タッチパネル式の注文にしたり、レジを自動化にしたり、ロボットを各店舗一台導入したり、、、、。
導入コストがかかるかもしれないが、それ以上に効率化を改善が必要
改善してから、売上などに変化が間違いなく出てくる
ジョイフル変わったねと、思って頂いてからお客様もより足を運びやすくなると感じる

給与制度:
能力によって、時給が決まる。けれど、土日だけ出てる人のが土日手当て？がつくので、日頃頑張ってる人より、時給が高いのが納得いかない。
賞与は年に2回。パートにも出るのが嬉しいけど、年収制限があると、その賞与のために働けないのもある。