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株式会社更紗ホテルズ
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【ホテルフロントスタッフ】失敗OK、質問大歓迎!やりたいことを追求できる、自由度の高い職場
株式会社更紗ホテルズ / フロントスタッフ
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生、社会保険完備。交通代は出るが、出来るだけ金額少ない方に行かせる。
退職金なし。自宅補助はあるが、元々の金額が高すぎ、外国人は会社が保証してくれないから住めない。
社員旅行はあるが、期待しない方が良い。

オフィス環境:
オフィス環境はとても良い。

口コミ投稿日:2020年11月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなし。しかし、自ら残業をする社員がいるので、定時に帰るとすると変に見られる。
休日に関しては、普通に有休は使えるとすると使える。
残業する人がいるが、特に大した仕事ではない。でも、長く残業しようとする。

休日は、普段(コロナの前)はとてもよかった。しかし、シフト提出日が凄く早いけど、出勤確認日がよても遅い。

多様な働き方支援:
ない。

口コミ投稿日:2020年11月13日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
笑顔でいること、元気なこと、明るいことを強要されてる感じがする。
それが合わない人には合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
いい意味でも悪い意味でもアットホームで風通しが良い。社員同士の関係がすごく密。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍な人が多いので面白い。

口コミ投稿日:2020年09月08日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
ほとんどの社員が女性なので、働きやすいと思う。
逆に男性は少し居心地が悪いかも?

口コミ投稿日:2020年09月08日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
日本語だけではなく、英語圏、中華圏、韓国のお客様が多く。いろんな言語を話すことができます。

働きがい:
ホテルで働くことで、ちゃんとしたビジネスマナーの研修を受けることができる。

口コミ投稿日:2022年11月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には色んなチャレンジが出来ると、声をどんどん上げてくださいと話してくれるが、
入社後には、チャレンジはなし。声を上げても通らない。

口コミ投稿日:2020年11月13日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
旅行会社との提携が強い。繁忙期、団体が多い。

事業の弱み:
充実の支援制度(語学支援とか)

事業展望:
大阪に大きいホテルを展開する予定があります。コロナで元の計画が送れました。

口コミ投稿日:2022年11月13日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給はなし。賞与は売り上げにより、変わる。いくら頑張っても売り上げによる。なので、コロナ時代にはなかった。
各種手当?ない。

評価制度:
評価制度は全くないと思う方が良い。年功序列が強い。昇進など期待しない方が良い。仕事がいくら上手くても、先輩が先で、幹部の命令は絶対主義。

口コミ投稿日:2020年11月13日