福利厚生:
退職金はない。年金や保険料なども会社負担の割合が少ないため、手取り額が低い

オフィス環境:
親会社の一部の座席を使わせてもらっている。肩見狭い

勤務時間・休日休暇:
SESなのでお客さん次第。自社の強制参加イベントの出席が必須。月間稼働時間の契約未満になるように、休暇を取得することが極めて難しい

多様な働き方支援:
リモートワークは案件次第。副業可、というか副業ないとこのご時世、生活がひっ迫する。SESなので時短勤務を許すかはお客様次第。

組織体制・コミュニケーション:
リーダーに意見が言いやすい環境です。
中途入社なので、教育体制についてはよくわかりませんが、社員各々が身に着けたスキルをもっと共有できるといいと思います。得意スキルを共有して、困ったときに誰に相談していいかわかりやすい環境にしたり、ナレッジの共有などが増えるといいとも思います。

ダイバーシティ・多様性:
差別的な発言は無く、コロナワクチンについても「必ず打て」「絶対打つな」ではなく、ちゃんと自分で考えて摂取するしないを決めてくださいとおっしゃっていただいたので、社員の意見を尊重していただいていると感じた。

女性の働きやすさ:
女性のほうが働きやすいかもしれない。

成長・キャリア開発:
自分のやりたい案件に参画させて頂いており、業務の中で新しいスキルを身につけられ成長できていると感じます。リーダーとの面談で、案件で困ったことは無いか、やりたいことが出来ているかなどを聞いていただけるので十分だと思います。

働きがい:
自分の成長と、お客様に喜んでいただける仕事が出来る点

事業の弱み:
高還元のsesが流行ってきている中で、強みがなくsesで重要な社員数が増えないのが致命的だと思う。
強みを作ろうとしている動きはありますが、毎日の常駐先の作業以外で行う必要があるのでかなり厳しいと思う。

給与制度:
給与については具体的に数値化されており、どうすれば昇給するのか分かりやすくて良いと思う。