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ＡＬＬＳＡＩＮＴＳＪＡＰＡＮ株式会社
契約社員 未経験OK 学歴不問
Chinesespeakerスタイリスト(販売職）　大阪高島屋店
ＡＬＬＳＡＩＮＴＳＪＡＰＡＮ株式会社 / 販売スタッフ
2021年時点の情報
回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 店長
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:
ユニフォーム貸与
社員割引（予算設定あり）

口コミ投稿日：2021年01月06日
2022年時点の情報
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
メイン店舗とかでなければ残業はそんなに発生しない。
接客で発生することはあっても、業務で残らなければいけないことはほとんどなかった。
ただ、店舗のスタッフ数は少ないので休暇は取りずらいときはあった。

多様な働き方支援:
時短勤務の人は少数だったが、副業をしている人は多かった。
社員でも副業OKなので、別のところと働きたいという人は向いている。

口コミ投稿日：2023年03月29日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 店長
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義。数字に対してはシビアだが、やる気のある人は良い評価を受けやすい。新しいことへのチャレンジはしやすく自由度が高い。

組織体制・コミュニケーション:
社内でのコミュニケーションはレイヤーが少ない為比較的容易。メールやチャットでの連絡が基本。

口コミ投稿日：2021年01月06日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 店長
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休制度を使っている方や、子供がいる方の働き方は柔軟性がある為働きやすい会社だと思われる。

口コミ投稿日：2021年01月06日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 店長
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
物事がスムーズに進まない事もありストレスを感じることがある。それに対して不満をもつ人が多い。しかし、忍耐力と向上心がある人にとっては結果を残せる環境だと思われる。

働きがい:
商品知識を学び実践で活かすことができる。またアパレル経験の長い方から教わる事は非常に勉強になる事が多い。店長になると店舗オペレーションは勿論、チームワークの形成に携われることは今後大きな財産になる。

口コミ投稿日：2021年01月06日
2020年時点の情報
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
基盤がしっかりできていないです。いつまでも成長中と言い訳して、会社としてのやり方が定まっていない印象です。

口コミ投稿日：2020年09月20日
2020年時点の情報
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の弱み:
知名度がなく、今後もそれは変わらない。点単価も高く、プロパー店の顧客がなんとかアウトレットでお金を落としているという印象。お給料も少なく、補償もないので、人事の入れ替えが多く、何もかも中途半端の会社である。

口コミ投稿日：2021年07月21日
2021年時点の情報
回答者： 男性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ 店長
3.3
2021年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
260万円--万円--万円--万円
年収260万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与制度:
昇給は年2回に分けられた査定を元にノルマをクリアできたものは昇給あり。
インセンティブは目標予算に対して達成率に応じて支給される。

評価制度:
年二回の査定があり定められた評価基準をクリアする者は昇給・昇格がある。しかし現在はコロナの影響で一部ストップしている。

口コミ投稿日：2021年01月06日