福利厚生:
福利厚生は脱毛ができます。

お店の閉店時間後に自分で脱毛することができるので脱毛したい方は良いかと思います。

エリア内であれば人が少ないと別店舗にヘルプとして打診されます。
断ることもできますが基本的にはエリア内のヘルプには行く可能性は高いです。エリアによっては県を跨ぐ可能性もあるため自分のエリアは把握しておきましょう。

退職金制度はありません。

オフィス環境:
立地は良く大体は駅近なので通勤には便利です。
ただ稀に駅から離れた場所に店舗があるため車があれば便利です。

勤務時間・休日休暇:
有給消化率は100%だと思います。ですが、シフト上希望してない有給を取らないといけない場合もあります。連休は最大で5連休取れるようですが、場合によって条件付きだったりします。（○月までにカウンセラーに合格）等。常に人手不足のため、欠勤者が出ると店舗が回らなくなるため休みの日でも出勤できないかと連絡がきます。希望休は次3日まで出せますが、場合によっては希望が通らないこともあります。逆に自分が体調不良などで欠勤の場合は変わりのスタッフを自分で探す必要があります。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。
時短勤務なども特にありません。

企業カルチャー・社風:
若い人がマネージャーになっているので実力主義の世界だと。ただマネージャーからは売り上げについて厳しく言われる。現場で働いている人はいい人だったので店舗内なら風通しはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
同期、先輩、後輩問わず話しやすいイメージ。

女性の働きやすさ:
女性ばかりの会社なので、女性でも管理職の方はいます。寧ろほとんど女性です。
シフト制なので、1か月以上前に希望休3日と有給を提出して残りの休みは勝手に組まれます。出来たシフトは直前にならないと分からないので、予定は入れずらいです。また希望は他のスタッフと被ったら通らないこともあります。

成長・キャリア開発:
店舗配属の前に新卒は1ヶ月間中途は2週間の研修があり、東陽町のオフィスで研修します。通える人は自宅から通いますが難しい人はその期間ホテルで暮らすことになります。
ホテルは会社が手配してくれますが、場所は様々です。東京都内の人もいれば千葉のホテルから通勤してる人もいました。また、ホテルのランクもバラバラで冷蔵庫も電子レンジもないホテルもあれば冷蔵庫、電子レンジ、お湯沸かしポットが部屋に常備されているホテルもありました。自分は冷蔵庫無しのホテルだったので食材を一気に買いだめすることができず毎日毎食コンビニに買いに行ってました。

働きがい:
お客様にまた担当してもらいたいとお声がけいただいたときが一番やりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人手が足りていない。
人手不足の為、休憩も自分で頑張って時間を作ってとるしかない。
その為、部屋はあいているが、予約枠を閉じているため、予約が取りづらく、お客様からクレームがよくある。
こちらとしてはどうしようもできない。
予約がとりずらいのに、ばんばん広告だして、通い放題などのコースを作ったらしていたため、お客様のことを思うと可哀想と思う。
広告を出す前に、社内の体制を整えて離職率が下がるように工夫するべきだと思います。
人手不足を解消することにより、予約も取りやすくなると思います。
クリアに吸収されてから、退職する人が増えたように思えました。私の同期はほとんどいなくなりました。

事業の弱み:
最近はエステ脱毛の倒産が相次いでいますが、そこに関してはクリアは他事業も手広く行っているので安心して働いていけると思う。
今後はエステ脱毛界としては1番になれる。しかし、医療脱毛との比較となると時間の問題になるのかなと思います。

給与制度:
新入社員の基本給は月額25万円からスタートし、年に一度の査定に基づいて昇給のチャンスがあります。昇給幅は個人の成果や会社の業績に応じて決定され、最大で10%の昇給が可能です。  年に1回、冬季にボーナスが支給されます。ボーナス額は基本給の2〜4ヶ月分で、こちらも個人のパフォーマンスにより変動します  通勤手当や住宅手当など、生活をサポートするための各種手当が充実しています。さらに、プロジェクトリーダーには役職手当が支給され、チームの成功に貢献するインセンティブも含まれます。  福利厚生も充実しており、社員は健康保険や退職金制度の他、スポーツクラブやフィットネスジムの利用補助を受けられます。また、リモートワークが普及しているため、通信費補助も提供されています。

評価制度:
社員の達成目標に対する進捗を、定量的かつ定性的に評価します。具体的な数値目標だけでなく、プロジェクトの質や創造的なアプローチも考慮されます。  社内外の研修やオンラインコースの受講を奨励し、自発的なスキルアップを評価します。資格取得や新しい技術の習得は、昇進の大きな要素です。  リーダーシップの発揮は、プロジェクトの成功やチームの士気向上に寄与します。メンバーの育成やチーム運営の能力も評価対象となります。  同僚や上司、部下からのフィードバックを集め、多角的な視点から評価します。これにより、個人の強みや改善点を明確にし、次のキャリアステップをサポートします。  このように、昇進制度は、社員の多様な才能と努力を正当に評価し、長期的なキャリア形成をサポートすることを目的としています。