福利厚生：
THANKS  GIFT制度あります。この制度は従業員同士にポイントが付与できる制度でポイントを貯めるとpay  payやAmazonなので使えるポイントです、作業していて助けてもらったり、感謝の気持ちをポイントとして送ることができるコミュニケーションの取れるツールがあります。そのた福利厚生も充実しています。

勤務時間・休日休暇：
基本的には固定勤務【８～17時・16時～1時・0時～9時のいずれかの時間帯】か、三交代勤務【上記の時間帯を週ごとに代わりながら勤務】の8時間勤務【内1時間は休憩】をして頂きます。勤務時間については過去にも短時間だけでの勤務の方もいらしたので、応相談ではありますがあらゆる時間帯での勤務が可能です。休日は基本的に土日休みになります。入社半年から有給が支給され一般的な大型連休【年末年始・GW・お盆など】も取れるため、仕事とプライベートの両立が図れます。そのため計画的に休暇を満喫できます。

組織体制・コミュニケーション：
わが社はサンクスギフトというアプリを導入しております。そのアプリを通じてペイペイなどの電子マネーとして使用できるポイント【コイン】を送って感謝を伝えるとともに、感謝を伝えることで自分にもポイントが入るというお得な制度です。他にもそのアプリ内でニュースなどの投稿にコメントをすることで、他拠点の社員や所長、取締役や社長といった重役の方とも近い距離間でやり取りが出来るので大変風通しの良い会社だと思います。

女性の働きやすさ：
社員の中でも、女性の方の雇用もどんどん進めているので、向上心がある方は男性女性関係なくどんどんスキルアップし、上に上がっていける環境にあると思います。育休休暇もしっかりとれるので、そういった面においても働きやすさを感じます。

成長・キャリア開発:
フォークリフトとクレーンの資格をとらせていただけで、かつそれらの技術も職場で磨くことが出来る。それらの技能を元々持っている者には特にキャリアアップにはならないかな。

働きがい:
正直、働き甲斐みたいなものは最後までわからなかったのが本当のところです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
アルバイトから社員として受け入れていただきました。アルバイト時代は与えられた仕事を淡々とこなす一作業者という立ち位置でした。入社後は、アルバイトの人たちに指示を出し仕事を与える側となりました。また、作業者の性格や能力に合わせた配置や作業の仕組みづくりなど管理者としての役割に変わりました。

事業の強み：
全社員が現場経験があり、パート、アルバイトの連帯感が良く取れています。また、社員も上司部下の垣根を越えて関係性を構築していて、各現場ごとのチームワークがしっかり取れていて目標達成の意欲が高いのが強みです。

事業展望：
年内に自社主体の工場を関東に立ち上げる予定があり、現在早期立ち上げに向けて準備を進めているところです。外国人労働者の受け入れも進めていて、自社の事業拡大の起爆剤になればと考えており、全社員か一丸となって取り組んでいます。

給与制度：
給与は30時間の「みなし残業代」が含まれており、経験1年目の平社員で手取り月収20万程。
職位に対して等級があり、等級があがるごとに昇給する。
手当は別途あり、主任：2万、副所長：5万、所長：10万。
賞与に関しては、プロテクスはCRGホールディングスのグループ会社の一部であり、グループの業績に左右される。

評価制度：
プロテクスは、完全な実力主義の会社である。
20代で営業所の所長になる者もいれば、30代で役員になる者もいる。
年功序列ではなく、後から入社した人間が優秀であれば、何年も勤めている者より早く出世している。