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株式会社三栄シスポ
正社員 未経験OK 学歴不問
医療機関への提案営業!年間休日120日以上!20代・30代活躍中!リモートワーク可!
株式会社三栄シスポ / 営業職
2024年時点の情報
回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2024年時点の情報
オフィス環境:
京都本社。東京支店とも駅から徒歩圏内で便利!会社の設備はすごく充実しています。昼休憩時間は外食も可能。休憩スペースについては自動販売機や軽食がありどこよりも安く購入できる。すごく活用させていただいています。
口コミ投稿日:2024年03月11日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
電話のサポートが20時までなので週に1回程度は当番制で残業が発生しますが、希望通りにシフトを組んでくださり残業代は全額支給されます。それ以外の急な残業はほとんどなく基本は定時退社、リモートワークも推奨されており有給や代休も取得しやすいのでワークライフバランスは非常に整っていると思います。
口コミ投稿日:2022年11月24日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
アットホームな雰囲気です。その輪に馴染めないと働きづらく、短期間で離職する方もいます。

ダイバーシティ・多様性:
コンタクトセンターは女性が多いので、全体だと男女の人数はほぼ半数ずつです(やや男性が多い?)

口コミ投稿日:2024年07月11日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休を取得している女性はいました。ただ女性が少ない部署では、妊婦への風当たりは強いように感じました。
女性同士でのフォローがあれば心強いかと思いますが、そういった雰囲気はないため、時短勤務などで働き続けるのも不安ではないかと思います。
どんなライフステージにあっても働き続けられるような環境作りを、お互いのためにもやれたらいいのではないかと思います。

口コミ投稿日:2024年07月11日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
レセプト請求に係るソフトのサポートを行っています。医療、介護分野だけではなく、システムなど幅広い分野の知識を身に付けることができます。医療事務経験者が多く、これまでの経験を通して様々な情報共有ができることで、知識をより深めることができます。また、会社の推奨する資格を取得すると手当の対象となるため、資格取得を目指す社員も多くいます。
口コミ投稿日:2022年11月24日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は医療事務スキルの重要さが主かと思っていましたが、実際はPCやインターネットにおけるスキルも非常に重要になっています。コンタクトセンターのサポート業務は医療事務に関する事だけでなく、システム面やハード面に関するサポート窓口にもなりますので、最低限基本的なPCスキルが必要です。PCが苦手とおっしゃる方には少々難しい部分があるかと思われます。
口コミ投稿日:2020年12月14日
2021年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
新規事業が業績を悪化させていると感じる。

事業の弱み:
業界が編成されていきそうなので、もっと大きな他者に買われることもゼロではないと思う。

事業展望:
業界の編成の波に乗れるか、飲み込まれるか。

口コミ投稿日:2024年06月02日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
630万円--万円--万円--万円
年収630万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
会社の業績はもちろんですが、
個人評価を反映できる部分もあり、とてもやりがいのある仕事だと思います。
個人評価次第では希望以上の給与を貰えることもあり、働く上でのモチベーションを維持しやすく力を発揮しやすいと思います。

評価制度:
半期に一度評価面談を設けて、当初立てた目標に沿って業務ができてるか、できてない場合はその原因や対策などを話し合い、適正に業務を遂行することができ、評価を受けることができます。
昇給もありやりがいがあると思います。
口コミ投稿日:2024年03月11日