福利厚生:
退職金なし。
住宅補助(社宅)はある。
通勤手当はあるが、上限額がシビアなため、少し家が遠い人は満額はもらえないと思う。

オフィス環境:
立地建物は、配属先によりけり。
路面店もあれば、大型ショッピングモールに入っているところもある。
どこも職場はある程度綺麗である。

勤務時間・休日休暇:
平日に２日間休みがある完全週休2日制。土日は有給を使わない限り休めないが、お客様の数も多くなる為使いにくい雰囲気はでている。また、インセンティブがつくようにご予約をたくさん入れることで休憩がとれない時もある為お金をとるか、休みをとるかという状況になる場合もある。
自分で時間外にご予約を入れない限りは残業は基本的に無い為、定時であがることが多い。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。
風通しの良さはあるのだろうが、上がこちらの意見を採用することは滅多にない。

組織体制・コミュニケーション:
他店舗との交流はほとんどなし。
人の良し悪しは配属先の店舗によって異なると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

女性の働きやすさ:
産休休暇などがありので、ある程度働きやすさは整っていると思う。

成長・キャリア開発:
研修は入社後1ヶ月間用意されているので、そこで業務内容はある程度学べる。

働きがい:
働きがいは営業が好きな人、コミュニケーションが好きな人はあるとおもう。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社から1ヶ月は研修があり。そこでストレッチの手技や身体のことを学ぶ。風通しが非常に良いので、なにか質問がある時などは聞きやすい。
トレーナーとしてデビューし、実際に店舗に立ってみると研修時に教えてもらった手技だけでは時間が足りないこともあったが先輩トレーナーに新しい手技を教えてもらい成長できる。

事業の強み:
この会社の強みは独自のノウハウやマニュアルが整備されていて、他社にはない技術力と接客力を向上させるための確かな研修制度があることです。また仕組み作りやルール、選定設計等には全員の意見を出し合いブレインストーミングを行った後に意思決定をするので、公明正大ではあります

事業の弱み:
同じエリア内に競合他社が少ないこともあり、ほぼ1人勝ちといえます。また出店エリアも絞られたところに店舗多数出店するので、競合打者が出店しにくい状況とも言えます。しかしながら、業界的には人材獲得や社員の高齢化は課題であるといえます。若い層の人たちをどれだけ獲得できるかが、今後競合他者との差別化や競争優位性につながると思います。

給与制度:
賞与はなし。
昇給はあるが、歩合制でやった分だけ給料には反映される。

評価制度:
昇進、昇格の基準は曖昧。
まず第一に売り上げること。
月の売り上げで店舗1位を数ヶ月継続するなど、すればおそらく昇進、昇格は可能。
また、上層部と仲が良いと推薦や立候補で昇進、昇格はできる。

退職理由:
入社時にくらべてスタッフがどんどん退社していき、最終的には店舗を縮小しなければいけないくらい人数が減った。それに伴い仕事量が増えるがインセンティブには限界値がある為頑張る意味が薄れた。
また、売り上げに執着し過ぎている為次回予約やリピーターを取れなかった際の重圧が強かった。