福利厚生:
通勤手当として6ヶ月分計算の定期代がまとめて支給されるので6ヶ月一括で定期を買わないと損します。
住宅補助はないので一人暮らしするとなるとそこが少し残念だなと思います。

オフィス環境:
新宿御苑前駅から5分程歩いたところにあります。
都内によくある縦に長いビルって感じで朝の始業時間あたりと夜の退勤時間あたりはよくエレベーターが混んでいるのを見かけます。
階段は外なので雨の日だったり寒い日暑い日はしんどいです。喫煙所も外なので喫煙者の方はは大変だろうなって思います。
平日はお昼どき休憩室にお弁当屋さんが来てくれますがわりと高いので他で買ってきたり自分の家から持ってきたりする方の方が多いと感じます。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日は部署やチームによってかなり異なります。
残業がほぼゼロの部署もありますが、例えば営業マンは8-22時勤務が当たり前だと聞きます。
チームによってかなり雰囲気や働き方が左右されるので、配属次第かと思います。
休日がカレンダー通りではない部署は希望は出せますが他の人と被ると調整を頼まれます。土日休みの友達と予定が合わせづらいので、必然的に仕事中心の生活になるかと思います。
有給も上司の采配でシフトに組み込まれることがあります。

多様な働き方支援:
部署と上長によります。
副業は基本禁止ですが、申請をすれば条件付きで許可が下ります。

企業カルチャー・社風:
とにかく実力主義である。稼ぎたい、数字を取りたいという強い意志があればマッチしていると思う。
人はみんないいので、相談に乗ってくれたら仲が良かったりする。

組織体制・コミュニケーション:
みんな若いし優しいので話しやすい観客にある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍はあまり関係ない。

女性の働きやすさ:
営業マンとして女性が活躍するのはかなり厳しいと思う。女性社員を多く雇ってアピールはしているが実際に体力的にきつくて部署異動をしたり退職する人が後を経たない。他部署には女性が沢山いるが、営業マンは買取した商品を運び出したり、長時間の運転があったり力仕事が必須になるため長期間それらに耐えられる人でないと厳しいと思う。

成長・キャリア開発：
上場会社なのに20代から役職につき、マネジメントに挑戦できる点は魅力です。
一方で上を目指す意思がないと、年次を重ねて昇格できる仕組みは全くないので、役職なしのプレイヤーとして、だらだら働いているメンバーもいます。

働きがい：
「稼ぎたい」「役職を上げたい」など働く目標を持っている社員にとっては、場数は多い仕事なので、日々成長を感じられ、やりがいを感じられると思います。
但し、「何となく働いている」モチベーションだとルーティンワークに陥りがち…働きがいをもてるかどうかは自分次第かな、と思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
人はとにかく良い人多い。同期やセンター内、人事やイネーブルも含め、本当に良い人が多いし、入社前の印象との差異はない。
しかし入社以前から配属先はアンケートによって決まるが大体第一か第二希望で通る、と人事から聞いていた。しかし結果的に第三希望になったので気をつけたほうが良い。配属先は地域別で具体的なセンターを指して志望することは出来ないので本当にガチャ。移動は現実的に1年以上かかるので配属先希望は覚悟したほうが良い。

事業の強み:
上場してはいますが、ベンチャー企業のようなチャレンジ精神があります。まだまだ発展途上です。M&Aにも力を入れているのでどんどん規模的にも大きくなっている会社です。

事業の弱み:
離職率、福利厚生の弱さ。
既存社員を大切にしてあるかと聞かれるとあまりそうは思えない社風である。それが離職率に現れている。
給与も同業他社に比べると高い方ではない。上場企業である恩恵は社員は得られていないのが現実。

事業展望:
社員を大事にするような社風にしていけばもっと会社としても成長していけるので、新しい取締役が会社を変えてくれることを期待したい。
そこが変わらなければいつまでも社員が育たず、離職率も変わらず、社員への定着率も悪いままだと思う。あまり上長陣は気にしていないのだろうが。

給与制度:
社内でこの三つが良いと感じている人はあまり見かけないです。新卒で入ればどんなに仕事が出来ていなくても平均的なところはもらえます。中途は新卒よりはるかに安いです。残業代は無しです。一部みなし等はあると思いますが。部署によって相場がかなり違うように感じます。インセンティブがある部署は人によっては荒稼ぎ、できない人は本当に最低限という感じです。通勤手当はしっかり出ます。引っ越し手当も若干出ます。家賃補助はゼロです。まあベンチャーなので仕方ない部分もあります。家賃補助ないとかなりキツいので一人暮らしをされる方は特に注意ですね。

評価制度:
実力がある人は積極的にリーダーに上げていますが熟年の優秀な人材が少ないだけなので考え方次第です。昔からいる今の部長、課長クラスが年功序列とかそういう昔のしきたりが残っています。