福利厚生：
交通費は全額支給。
住宅手当は単身者で25,000円まで。
条件付きではあるものの、引っ越し代が出たり、寮もあるようです。
退職金制度もあるようです。
福利厚生は居酒屋メインの会社としては破格だと思います。
固定残業はあるものの、それ以上は残業手当・休出手当もあり、やった分にはきちんとお金を出す会社と言えます。

勤務時間・休日休暇:
社員数が多いので、安定したシフトを作りやすいというのがこの会社の強みであり、
休暇はよっぽどのことがない限り希望通り取ることができた。
アルバイトの育成がある程度できていたこともあり、社員の勤務時間が大幅に伸びるということは
なかった。

組織体制・コミュニケーション：
アルバイトスタッフも含め、日々感謝のコインを送ったり、掲示板に自由に投稿できるようなアプリを採用しており「ありがとう」のコインをそのアプリ上で贈り合っています。
褒める組織風土があると言えると思います。
また、ミーティングでは全社員からの意見をダイレクトに送付するフォーマットが用意されており、経験や役職に関係なく、業務改善や企画、メニュー開発に参加できます。

女性の働きやすさ：
徐々に女性社員の入社も多くなっており、近い将来は女性の店長も誕生することが期待されている。今までは女性社員が少なかったことや年齢層も若かったこともあり、産休や育休の取得実績はないものの、サンキョーグループ内では産休・育休を経て活躍している社員が多数いる。

働きがい：
入社時から良く求められてきたことは「考えること」であり、それは社歴に関係なく、業務改善や企画・メニュー開発が各店舗の社員ミーティングを核として動いて行くからであり、そのために常に考えて店舗に立つことが大切であると教わった。実際に入社3ヵ月未満の社員が提案したメニューが年末年始のコースメニューの1品として採用されるなど、店舗の運営に直接参加できることや、店舗をより良くしていく為のメンバーとして仕事をすることができる。

事業展望：
コロナ禍でも3店舗出店しており「飲食業における多角化」を進めて行くと聞いています。
これからは、新たに自社ブランドを立ち上げる計画があると聞いています。
今後はさらに出店ペースを加速させて行くことが予想されるので、キャリアアップや責任ある立場を任せられることも多いのではないかと期待しています。

給与制度:
いままで私が働いてきた飲食業と比べると給与はいい方だと思う。
また、コロナで臨時休業のいている時期も給料はちゃんと支払ってくれた。
退職後は、必ずしも退職者に賞与を支払う義務はないはずだが、しっかり振り込まれていた。
退職後に振り返ったときに、上司にも恵まれ、いい会社だったな。。。とじわじわとこみ上げてきた。

評価制度:
上期下期で社員それぞれに課題が与えら、それをこなすことで確実に評価してもらえる。
なので昇進昇格するためになにをすればよいかは明確であり、それをやるかやらないかは個人の問題。
実際のところは、日々の業務が忙しくて昇進のための課題をクリアできないという意見もあるが、
所属している社員数は多いため、そこはコミュニケーションをとって各々の課題に取り組めるように
社員同士で協力し、時間を捻出していくしかないと思う。