福利厚生:
休憩所3箇所に分かれています。

女性専用もあります。
冷蔵庫、ポットもあり助かります。

勤務時間・休日休暇:
派遣ではあるが、比較的希望の時間帯で働いたり休めたりすることができた。派遣先の都合での休日出勤などもあったが派遣先の業務形態に拠るところが大きいと思う。

多様な働き方支援:
派遣先によると思う。

企業カルチャー・社風:
契約企業が昭和気質なのでそれに準じている。上の言うことは絶対。

ダイバーシティ・多様性:
日本人に帰化した外国人や中国人などは見かけますがその他は見かけません。採用を断っているとは思えないので問題はないと思われます。

女性の働きやすさ:
派遣先によるが集団での会社説明会のようなもので女性の方もたくさん来られていたので、働きやすい環境だと思う。

成長・キャリア開発:
フォークリフトの資格があればとも思いますがそれは運送業の仕事なので関係ありません。資格は必要ないのでその制度もないと思われます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会でしっかりと説明がなされておりギャップなどはなかった。

年収・給与の満足点:
大手家電メーカーの商品管理を任せられた会社(子会社かは不明)であるため、基本ベースはどこも一緒であると考えられる。そこに勤務するに辺り他派遣会社より募集で集める際に、待遇を付けた情報を提供していると思われる。
必ず募集の時にあった金額が確実に貰えると考えすぎるまたは金額しか見ていないでは、騙されてる！という感覚にはなるだろう。
そこの説明は各派遣会社の元しっかり説明はしているので安易に決めず、良く聞いて確認する事。
脱線したが基本ベースは労働賃金水準より多めと考えていいだろう。日常生活の中でいただける額と考えれば問題なく生活出来るため。
評価については、しっかりしているのではと思う。と言うのも現リーダーも同じ立場の者であり、同じ作業をしているから、逆らいなく共闘するような立場に持っていければ、好評価となるからだ。

年収・給与の改善点:
ここは注意して欲しいのだが、正直労働は高低差がある現場である。激しく動かなければならない部署やその場にあるものを集約する部署など様々。だが、給与の基本ベースは全て一緒であるため、長く働く意欲が強くない人は直ぐ消えます。軽作業ではあるがハード業務だからであり、何よりも配属先は選べないため、実践してどうかやっていけるかというところが難点。
改善とすれば情報を明確にすべきとしかない。