勤務時間・休日休暇：仕事ができない人を配置しているせいで全然進まないため、深夜残業、土日出勤は当たり前にしていました。人事をお願いしても全く聞いてもらえません
口コミ投稿日：2019年05月31日株式会社東武の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社東武の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2023年時点の情報
3.2
組織体制・企業カルチャーの満足点:
年齢層が高いせいか、自分たちで何とかしよう、という意識が現場にあり、外国人のように、お金や時間にシビアでないのでピリピリしなくていい。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
コミュニケーションも大事ですが、話の上手い人では無く、変わってても、仕事の動線の見極めが出来る人を採用して欲しい。
口コミ投稿日：2023年07月28日年齢層が高いせいか、自分たちで何とかしよう、という意識が現場にあり、外国人のように、お金や時間にシビアでないのでピリピリしなくていい。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
コミュニケーションも大事ですが、話の上手い人では無く、変わってても、仕事の動線の見極めが出来る人を採用して欲しい。
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女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ：人手不足で深夜残業がほとんどでした会社の人事配置が不適切で仕事が終わらないのにほとんど残業代もありませんでした
口コミ投稿日：2019年05月31日株式会社東武の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート2023年時点の情報
3.2
仕事の裁量権:
パートとして働くには不満なし。
成長支援制度:
フルタイムに近いパートには、責任プラス手当(時給up)あります。シフトを守らない外国人留学生には優しい会社ですが、それを埋める日本人は大変です。器の大きなアクティブな健康なシニア向きの職種がたくさんあります。
口コミ投稿日：2023年07月28日パートとして働くには不満なし。
成長支援制度:
フルタイムに近いパートには、責任プラス手当(時給up)あります。シフトを守らない外国人留学生には優しい会社ですが、それを埋める日本人は大変です。器の大きなアクティブな健康なシニア向きの職種がたくさんあります。
株式会社東武の評判・口コミ
入社前とのギャップ2015年時点の情報
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2015年時点の情報
1.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業事務として採用されたと思っていたが、直近で退社された一般事務の方の仕事もやるように指示を受けた。一般事務の業務は一切引き継ぎもされていないのでやり方がわからず、本社に問い合わせるも「そんなことも知らないのか」と言われて驚く。本社側からは“処理ができていない書類がある”、“〇〇の件はどうなっているのか”等々連絡が入るが、前述の通り引継ぎは一切ないので何のことかわからない状態だった。
口コミ投稿日：2021年01月31日営業事務として採用されたと思っていたが、直近で退社された一般事務の方の仕事もやるように指示を受けた。一般事務の業務は一切引き継ぎもされていないのでやり方がわからず、本社に問い合わせるも「そんなことも知らないのか」と言われて驚く。本社側からは“処理ができていない書類がある”、“〇〇の件はどうなっているのか”等々連絡が入るが、前述の通り引継ぎは一切ないので何のことかわからない状態だった。
株式会社東武の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容：病院での算定、レセプト等、現場責任者として病院（クライアント）側とのやり取りもありましたが、所属している営業所の所長とはほとんどやり取りできない状況でした
口コミ投稿日：2019年05月31日株式会社東武の評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員2021年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 130万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 130万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
宮城県最低賃金の時給であり、残業代は申請すれば支払われる。昇給は、ない。賞与は、契約社員なのでなし。各種手当も、契約社員なので、何もない。交通費も、一律支給で満額は、支払われないので、不満です。
評価制度:
契約社員なので、よくわからない。
ただ時給は全く上がらない。
口コミ投稿日：2021年07月20日宮城県最低賃金の時給であり、残業代は申請すれば支払われる。昇給は、ない。賞与は、契約社員なのでなし。各種手当も、契約社員なので、何もない。交通費も、一律支給で満額は、支払われないので、不満です。
評価制度:
契約社員なので、よくわからない。
ただ時給は全く上がらない。
コロナに感染して休業を余儀ない状態になっても国の６割支給の制度に乗っかるだけで、民法上の給与補償はありません。
退職金等は一切ありません。
交通費は４年経って初めて支給されることになりましたが、算定根拠が雇用契約書には就業規則によるとなっていますが、その就業規則には交通費は支給しないと書いてあります。
規則の改定がされていません。