株式会社フローラの口コミ・評判

株式会社フローラ

正社員

≪経験者歓迎≫充実した待遇と福利厚生が魅力！あなたの経験を活かせる＊キッチンスタッフ＊

株式会社フローラ / キッチンスタッフ

3.3

口コミ53件
年収・給与6件
求人5件
フォロー数0人

※10名未満の少ないデータから算出されています

会社の成長性や将来性
3.2
事業の優位性や独自性
3.4
実力主義
3.5
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.3
仕事を通じた社会貢献
3.2
イノベーションへの挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.1

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

株式会社フローラの年収データ

（人）

（万円）

回答者の平均年収	回答者の年収範囲
470万円（平均年齢40.2歳）	240~810万円

回答者の平均年収	470万円（平均年齢40.2歳）
回答者の年収範囲	240~810万円

回答者：男性/ 施行部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.5

2023年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
調整しやすいがサービス業なので土日は出勤だし世間が休みの祝日や連休、盆やすみ、正月休みはないこれらが嫌な人は入社されないほうが・・・と

多様な働き方支援:
部署によっては残業ありだが、営業は必ずある副業は禁止時間短縮は自分次第である

口コミ投稿日：2023年05月11日

回答者：男性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 冠婚部/ 係長

3.2

2023年時点の情報

企業カルチャー・社風:
いつも新しい事に挑戦する企業です。
しかし、能力によって差が天と地ほど出る事もありますので挑戦的でない方にとっては苦痛に感じる事もあります。
実力がものをいう傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション:
幹部という概念が取り払われたので、以前に比べると若いスタッフも発言がしやすくなったと思います。

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 冠婚部/ 係長

3.2

2023年時点の情報

成長・キャリア開発:
おもてなし検定、葬祭ディレクター、ブライダルプロデューサーなどの資格取得補助あり

働きがい:
お客様と携わる事が多く、携わる顧客の年齢層も幅広いです。
その為、顧客対応力などは非常に身に付きます。

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 冠婚部/ 係長

3.2

2023年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像どおりの環境ですが、時代に流れに取り残されている人は社歴が長くても置いていかれていると感じる事はあります

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：男性/ ウエディングプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 冠婚部/ 係長

3.2

2023年時点の情報

事業の強み:
地域に根差した営業を目指しているので地元の方と交流は絶える事が少ないです。

事業の弱み:
日常の必需品とされているわけではない為、コロナの様なパンデミックが起きると雇用の維持に苦しくなる側面はあると感じます。

口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者：女性/ フローレンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	15万円	0万円	60万円

年収	240万円
月給（総額）	15万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:
コロナ時期から給料、賞与が見直されました。
賞与は営業実績次第で全然違います。
給料形態は2種類あります。

評価制度:
互助会に入って貰った本数によって昇格が違いましたが、今は役職制度がほぼ無くなり、若い人でも長年働いていてもフラットになっています。
ですが、以前役職者だった者が多いので、年功序列はあります。

口コミ投稿日：2021年11月15日

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