福利厚生:
退職金あり、住宅補助あり、無料の社員駐車場あり、通勤手当が手厚い。３年後東証上場予定。

オフィス環境:
オフィス環境については非常に立地が良く、その他についてはごく平均的と思える。（会議室は手狭である。共有スペースも手狭。）

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は妥当ですが、休日出勤が最初に労働契約を結ぶ時にされた説明の倍の日数になっていて、場合によっては6勤させられる。
紙での勤怠管理をしている為、早く出勤したら早く退勤することも可能。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本なし。
時短勤務は頑張って頼み込めば聞いてくれるかも。
副業は基本的に可能ではある。

企業カルチャー・社風:
創業者の意向で経営方針や人事も変わるため、慣れないと相当きつい。

組織体制・コミュニケーション:
所属する部門による。物凄く面倒見の良い社員もいれば、冷徹な社員もいたり。
所長クラス以上の社員は癖のある方が多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国人技能実習生が一部のホテル清掃請負現場で活躍しています。
それ以外は特筆することはない。
外国人だからと差別されることもないし、特別視されることもない。

女性の働きやすさ:
女性管理職も増えてきたが、
独身者ばかりで
家庭を持っている人には対応出来ない。
時短もほぼ無理です

成長・キャリア開発:
取り立てて特にキャリア形成に役立つものは多くないが、清掃・ビルメンテナンス・給食と全て実技経験が断っても学べるので、手に職つけることができるため同業他社への転職は容易になる。

働きがい:
上司やクライアントとの交渉力を身に付けることができるので、転職する際は多少有利になる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
悪い意味ではハローワークの求人票より休日が少なかった。
ハローワークの求人票より低い給料を提示されました。
さらに言えば応募した現場ではない場所で働く事になった。

良い意味では力のある上司が身近にいたため、異動、応援、立ち上げ等のタイミングで定期的に昇給して貰えました。
しかし、同期でも先輩でも入社時から給料が変わらない人ばかりだったので自分は運が良かったのだと思う。

事業の強み:
現場を公共から任されているので忠実に業務を全うすれば強みとなる可能性は高いがその実力はあるとは思えない

事業の弱み:
企業としてのガバナンスがなくコロナ対策などのBCP対応はないので非常に脆弱な体質

事業展望:
現場要員の確保が櫃是の業態でそれが今後も十分に望めない限り非常に厳しい 公共入札で他社が敬遠する案件を根こそぎとってあとは現場管理に投げていく手法にはすぐに限界が来る

給与制度:
実績次第と言うが、実際は役職が付くことで基本給が上がっていく年功序列的な要素が含まれている。
上司の異動や退職などにより昇進していくとそれに応じて役職手当が付与され基本給も上がっていく。

評価制度:
退職した時点では人事考課が一年に一度あり、本社から送られてきた考課票を上司へ提出して一次評価と二次評価を受けていたが、それがどこまで反映されるのか・評価されることで何が変わるかについての詳しい説明はなかったため不明。