福利厚生:
住宅の補助に関しては社宅に近いものがあります。
私は電車で通勤できる距離に住んでいるため使用させていただいていませんが、
例えば関東に転属が決まった場合は用意があります。
ここに関しては転居に関わる費用も補助があります。

オフィス環境:
立地に関しては駅が近く、大変環境は良いです。
稀に社外の方との交えて大きな会議しとを借りることもありますが丸の内付近に会議室が集中しているのでそこまで遠いと感じることはありません。

勤務時間・休日休暇:
有給の申請は1か月前までに上長に申請します。振替休日などは、基本的に上長が決めるといった感じです。

多様な働き方支援:
家庭を持っている社員も増えてきており、この会社はだいぶん柔軟だと思う。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いです。
失敗は「その人が悪い」のではなく、「仕組みが悪い」という社風であるので、
誰もが積極的にチャレンジをしています。
年間1~2事業が新規で立ち上がり、プロダクトが5個前後は生まれているため、
誰もが事業責任者として仕事ができ、圧倒的スピードで経験値を積むことができます。

組織体制・コミュニケーション:
オープンスペースでありますし、経営陣が同じスペースで仕事をしているので、風通しは圧倒的に良いです。
新規事業の提案もしやすい環境があります。

ダイバーシティ・多様性:
ルーツが中国・韓国・インドなどなど様々な国籍の方が活躍している環境です。

女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。
家族を大切にする・プライベートを充実させることが仕事のパフォーマンスに繋がるという経営陣の考え方があるので、産休・育休は非常に取りやすい環境があります。
また有給も取得しないと催促されるくらいしっかりと取得することができます。

成長・キャリア開発:
現場経験でメンタル鍛えられるのでおすすめです。toCの営業がメインなのでコミュニケーション能力は高められる。商材は誰もが取り扱っている商材なので、ハードルは低く、最初の入る商材としてはおすすめです。研修はMG研修というものを取り入れてて、MQ会計についてゲームを通じて勉強できます。研修費用は会社負担です。

働きがい:
この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
お客様とのコミュニケーション、現場管理、人員管理と幅広く学べるところにやりがいを感じる。また、立ち上げを経験できたりとベンチャーならではの体験ができるところ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分としては営業職から始まると思っていたので少なからずギャップはあります。
ただ自分のキャリアを考えてのことだと思うので大きなギャップというものではありません。

事業の強み:
柔軟に事業戦略を変えていくことができる。社員全員が利益について考えることができる。

事業の弱み:
若年層ならではの経験の少なさ

事業展望:
関わる人の仕事と生活のあり方、捉え方を変えていける

給与制度:
ダブルエース株式会社には、社員の努力と成果をしっかりと評価する昇給制度があります。
昇給のタイミングは年に二度あり、個々のパフォーマンスや貢献度に応じて給与が見直されます。また、年2回の賞与が支給されるため、頑張り次第で大きな報酬を得ることができます。

各種手当についても充実しており、通勤手当や格安で食品の購入ができたりするなど、生活を支えるためのサポートが手厚く用意されています。特に、新卒で入社した私の売、初任給の手取りが21万円でしたが、これに加えて各種手当が支給されることで、安定した生活基盤を気付くことができました。

ダブルエース株式会社では、若手社員の成長と働きやすさを重視した制度が整っており、ベンチャー企業ならではの柔軟かつ積極的な環境が魅力です。

評価制度:
年功序列ではなく個々の能力と成果を重視するため、若手社員であっても実力次第で早期の昇進・昇格が可能です。
この評価制度により、社員一人ひとりが自身のキャリアを積極的に切り開くことができ、意欲的に働く環境が整っています。