福利厚生:
上限はありますが、社宅や住宅補助はあります。その場合は、通勤手当はありません。
退職金制度はありません。

オフィス環境:
私の配属先だった店舗は、敷地(主に展示場)は広いですが、店舗の建物は広くありませんでした。一般的なコンビニより狭いくらいでしたので、バックオフィスとかそういうレベルではなく、お客様に会話も筒抜けになってしまう様な感じでした。

勤務時間・休日休暇:
残業は推奨されていない。
休日出勤を禁止しており、徹底されている為その点は評価できる。

多様な働き方支援:
特に無い。

働きがい:
顧客との信頼関係を構築し販売から納車、その後のアフターフォローまで担当する事で責任感を持って仕事に取り組める。
販売実績に応じてインセンティブがあり自分の目標を達成する為の行動を考え、実践できる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
就労時間が土日は通常より早くの出勤となります。
これは面接時にも、求人内容にも記載が無く、その分は家庭残業にふくまれてるから との事。決められている出勤が、早出・残業なるのかと、少々不思議です。

事業の弱み:
時代に遅れている印象が強いです。

給与制度:
昇給に関しては年1度となる。販売実績や店舗運営、勤続年数などが評価の対象になっていると思われる。賞与は営業社員に関しては一切無く、販売のインセンティブが毎月支給される。販売台数や付帯商品の獲得、自動車保険の獲得により基本給以上のインセンティブが期待できる。
各種手当も存在し、世帯があれば家族手当や通勤費用(一律)も支払われる。

評価制度:
昇進、昇格は販売実績や店舗運営への貢献度によると思われる。
営業会社なので販売実績が重視されていると思われるが、人間性や協調性なども考慮されていると思う。
また、部品の取り付けや軽整備、仕入た車の仕上げ、店舗のオペレーションの実行具合など行える作業や担当できる業務が増えると評価の対象になる(と思われる)。