福利厚生：
福利厚生には、退職金がない点や男女共用のトイレ、社用車の提供、健康診断、制服支給などが含まれています。より従業員が満足できる福祉施策を導入することで、働きやすさやモチベーション向上に寄与することが期待されます。

オフィス環境：
職場のオフィス環境は、一人ひとりに専用のデスクが整備され、文具なども100%支給されています。この環境においては、個々の好みに合わせて文房具や必要なアイテムを選ぶ自由があり、これが働く上での快適さや自己表現の余地を大いに提供しています。自分らしいスペースで仕事に取り組むことができ、職場全体がより居心地の良い環境となっています。

勤務時間・休日休暇:
月曜日から土曜日まで週6勤務が基本で、日曜日の当番も月1回程度回ってくるシステムです。夏季休暇や年末年始は3日程で業務量により上下します。残業は毎日2~3時間程度です。

多様な働き方支援:
一切ありません。

企業カルチャー・社風：
他者への思いやりや、人の話を、しっかり聞くということを重視していると思っています。
やはり、水回りでの修理依頼は、困っているから依頼してくるので、その環境から自然に派生した風土なのかな？と思っております。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、サービススタッフと事務員、派遣スタッフで構成されています。
社長と事務員さんが気を配ってくれる方々なので、困っている時は、お声がけいただいたり、予め必要となる情報をいただけたりと、助けられています。
基本的には、笑顔でコミュニケーションを取りやすい会社です。

女性の働きやすさ:
事務所のトイレも男女共用で働きにくいと思われます。

成長・キャリア開発：
サービススタッフは、ランク表が自身のキャリア形成を助ける指標として準備してあるため、それを順番にクリアしていけば、他社であっても通用する常識や対応が出来る様になるとおもっています。
社長の技術が高いので、向上心があれば、競合他社に比べて早く成長できる会社だと思います。

働きがい：
上にも書いたとおり、ランク表に従って、自分のランクを上げていくことが、自身の実力のアップにもつながり、自身の給与のアップにもつながるところです。
仕事の成果が給与のアップにもつながるため、なあなあで仕事をしようという気持ちも生まれなくなり、一つ一つの仕事を大切にしたいと思える様になりました。

事業の強み：
社長の技術も高く、元請けからの圧倒的な信頼があり、浜松近辺のエリアの仕事のシェア率が高いといころです。
競合他社に比べて仕事の依頼が多いため、仕事が無くて困るということが無いことや、人を育てることが強みということが今後の成長性を期待できると考えます。

事業の弱み：
現在、サービススタッフの人員が、少ないということが、唯一の弱みなのかなあ、と思っております。
誰かが困っているケースでは、助けてくれる会社なので、そこがクリアされれば、より良くなるなあと考えております。

事業展望：
元請けからの依頼が多く、増員を期待されていることから、今後浜松エリアのシェアが上がっていくことと、浜松エリア外の仕事の依頼もされるのだろうと考えています。
基本的に、客間のはがきの高評価が多かったり、メーカーからの評価も高いため、良い仕事をしている会社だと思っています。
なので、エリアが広がっていき、今後、社内でのポストも増えていくと思っています。

給与制度：
歩合給になると、細かな判断にてベースが決まる部分とメーカーの数字にて判断となります。
頑張れば頑張った分、給与に反面される為、飽きもなく頑張れると思います。
固定給は休み関係なく高水準な給料に安心できると思います。

評価制度：
物凄い細かな評価制度だと思います。
特徴として、メーカーの水準以上をという事もある為、厳しい部分もあります。
基本的なは実力主義、判断の頻度は分からないです。
会社として仕事が増える為にはを常に考えて動いていると思います。