勤務時間・休日休暇:
休みは業界としては普通だと思います。
シフト制のため、休みの融通はきくほうだと思います。
多様な働き方支援:
現場仕事なので、リモートワークなどはなく、副業も禁止されていました。
時短勤務は希望すればできる環境でした。
口コミ投稿日：2023年05月14日休みは業界としては普通だと思います。
シフト制のため、休みの融通はきくほうだと思います。
多様な働き方支援:
現場仕事なので、リモートワークなどはなく、副業も禁止されていました。
時短勤務は希望すればできる環境でした。
ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 324万円（平均年齢39.6歳） | 200~500万円 |
| 回答者の平均年収 | 324万円 （平均年齢39.6歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~500万円 |
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ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス
ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会と風通しのよさを大切にしている。新しいアイデアや革新的な提案は常に歓迎され、チーム全体で積極的に議論されます。フラットな組織文化があり、意見やアイデアを自由に発言できる環境。また、プロジェクトやチーム間での情報共有が促進され、誰もがアクセスしやすい形で情報が開示される。新しいチャレンジにもサポート体制が整っており、スキルアップや成長の機会が積極的に提供される。
ダイバーシティ・多様性:
性別年齢国籍不問。
口コミ投稿日：2024年06月11日挑戦する機会と風通しのよさを大切にしている。新しいアイデアや革新的な提案は常に歓迎され、チーム全体で積極的に議論されます。フラットな組織文化があり、意見やアイデアを自由に発言できる環境。また、プロジェクトやチーム間での情報共有が促進され、誰もがアクセスしやすい形で情報が開示される。新しいチャレンジにもサポート体制が整っており、スキルアップや成長の機会が積極的に提供される。
ダイバーシティ・多様性:
性別年齢国籍不問。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
柔軟な勤務時間やリモートワークの提供、育児支援や家族向け福利厚生の充実、キャリアパスの明確化とフレキシビリティ、性別にかかわらず公平な昇進制度、女性リーダーやローモデルの存在、そしてハラスメントや差別を防ぐ徹底した取り組みが特徴。コミュニケーションやフィードバックを重視し、女性の声に耳を傾けるカルチャー。
口コミ投稿日：2024年06月11日柔軟な勤務時間やリモートワークの提供、育児支援や家族向け福利厚生の充実、キャリアパスの明確化とフレキシビリティ、性別にかかわらず公平な昇進制度、女性リーダーやローモデルの存在、そしてハラスメントや差別を防ぐ徹底した取り組みが特徴。コミュニケーションやフィードバックを重視し、女性の声に耳を傾けるカルチャー。
ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス2023年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
これからいろいろなブランドのホテルを展開していくようなので、いろいろな経験をしていけるとは思います。
働きがい:
自分でできる範囲が幅広かったので、いろいろと経験できることにやりがいを感じてました。
口コミ投稿日：2023年05月14日これからいろいろなブランドのホテルを展開していくようなので、いろいろな経験をしていけるとは思います。
働きがい:
自分でできる範囲が幅広かったので、いろいろと経験できることにやりがいを感じてました。
ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2024年時点の情報
回答者： 女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スパ2024年時点の情報
1.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
スパアカデミーがあり研修制度が整っていると聞いたが、かなり適当。
テキストがなく、施術は全て口頭。
トレーナーによっていうことが変わる為統率が取れていない。
そのくせ、マニュアル通りの施術を求められる。
タイのお国柄か、全てがルーズで計画性がないにもかかわらず、求められる事は厳しい。
口コミ投稿日：2024年09月27日スパアカデミーがあり研修制度が整っていると聞いたが、かなり適当。
テキストがなく、施術は全て口頭。
トレーナーによっていうことが変わる為統率が取れていない。
そのくせ、マニュアル通りの施術を求められる。
タイのお国柄か、全てがルーズで計画性がないにもかかわらず、求められる事は厳しい。
ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス2023年時点の情報
2.9
事業の強み:
いろいろなブランドのホテルを作っていくようなので、おもしろいと思います。
事業の弱み:
素人が多い点が残念なところです。
事業展望:
コロナが落ち着けはもっと発展していくのではないかと思います。
口コミ投稿日：2023年05月14日いろいろなブランドのホテルを作っていくようなので、おもしろいと思います。
事業の弱み:
素人が多い点が残念なところです。
事業展望:
コロナが落ち着けはもっと発展していくのではないかと思います。
ワールド・ブランズ・コレクションホテルズ＆リゾーツ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フォションホテル京都 ハウスキーピングアシスタントマネージャー/ 課長クラス2023年時点の情報
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 75000万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 75000万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は出ませんでした。
基本給は安く抑えられていて、役職手当などで補填してる感じです。
評価制度:
昇進や昇格は実力主義なほうだと思います。頻度は都度あるといった感じです。
口コミ投稿日：2023年05月14日賞与は出ませんでした。
基本給は安く抑えられていて、役職手当などで補填してる感じです。
評価制度:
昇進や昇格は実力主義なほうだと思います。頻度は都度あるといった感じです。
特に福利厚生はありませんでした。
休憩室にお茶やコーヒーがあるくらいでした。
オフィス環境:
立地は街中なので良かったです。
ただ、建物は古くリノベーションはされてましたが外見だけでした。