福利厚生:
通勤手当や退職金、出張が伴う場合の手当など、充実しているが、家賃補助はない。
サークル活動が活発なため、そう言うことも楽しみたい人にはいいと思います。

オフィス環境:
品川オフィスになり、リモートワークが原則不可になったことで、座席数が足りない時があり、業務に集中できない場合がある。

勤務時間・休日休暇：
事業部にもよりますがSVという職業柄、休みの日に取引先・店舗から連絡があることが月に1・2回あり、事業部を巻き込む急な案件は年に2回ほどです。上司からは休日に一切連絡がこないので心身ともにリラックスして働けるかと思います。

多様な働き方支援：
お子さんのいる社員・コロナ渦で体調が完全に戻らないときなどは在宅OKです。フレックスなので、遅く来たり早く帰ったりと割と自由な出勤スタイルにさせてもらっています。スケジュール共有が行われていれば、大きな問題はないかと思います。

企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質は残っているが、風通しはいいと感じたことはない

組織体制・コミュニケーション:
フレンドリーな職場だと思う。
静かに業務を遂行したい方は合わない可能性あり

女性の働きやすさ:
子育てをしながら働きやすい環境です。社内でも家族を優先して働けるような風土があり、産休後に復帰しても産休前の給与と待遇です。女性管理職は少ないですが、これから増やそうという動きがあるみたいです。小さい子どもがいる場合はリモート勤務も許可されており臨機応変に就業できます、

成長・キャリア開発：
新卒のうちからやりたいことなどの意見が尊重されました。自分の思うキャリアを伝え、その通りに配属等組んでいただいたり、もうそろそろこういうことやってみないか？などの打診も丁寧でした。やりたいことがある人にとってはとても働きやすい環境だと思います。

働きがい：
ルーテインワークとは別で、イレギュラー案件が来ることもありますが、事業部内は相談がしやすく解決に進む過程でチームワークも育まれます。色んなことにチャレンジできるので、主体性と対応能力が身についたように感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社員が1つの目標に向かって取り組んでいく環境かと思っていたが、方向性が一環していないためそんなことはありませんでした。

事業の強み:
業界で知名度のあるおそうじ本舗は、強いと思います。初期投資も低く、参入障壁が低いです。商品力というよりは、人間性やコミュニケーション能力次第の部分はあるのかなと思います。
自宅の中に入れるため、掃除以外の色々な事業展開も可能なのではと思います。

事業の弱み:
参入障壁が低い為、商品力や価格の差別化は難しく価格勝負になったとき、FCよりも個人店のほうが有利ではないかと思う所はあります。特にエアコンクリーニングは素人には技術の差は見えにくく、価格勝負になってしまうことが多いです。また、ユーザーも今の時代スマホで価格比較ができてしまうことや、他社が強力なプラットホームを作っているので、厳しい部分も多々あるかと思います。エアコンクリーニング1本足打法だと、天気の影響も大きく厳しいのではと思います。

事業展望:
エアコンクリーニング以外の収益の柱を作らないと、厳しい戦いになるのではと思います。全国に2000の拠点がある事をどう活かしていくのかが勝負なのでは。

給与制度：
年2回の昇給制度があり、期初に立てた目標シートを元に評価面談を行い昇給・賞与・昇格等決まります。いかに期初に立てた目標を実現できるかが昇給・賞与・昇格などに影響すると考えられます。新卒でも主任・係長を目指しやすく業績・個人係数にもよりますが毎期必ず昇給している印象がありました。

評価制度：
年2回の目標設定があり、設定は上司と面談を行いながら方向性を決めます。途中面談での振り返りもあり、軌道修正なども可能です。最終面談時は、結果だけでなく過程も評価されるので、目標のために何を行ったかなどしっかり見ていてくれます。