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株式会社キズキ
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株式会社キズキ / 講師

株式会社キズキの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
521万円(平均年齢36.2歳)300~910万円
回答者の平均年収521万円
(平均年齢36.2歳)
回答者の年収範囲300~910万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
オフィス環境:
個別指導塾にありがちだが、教室スペースはあまり広くなく、ブースも目いっぱい詰め込んでいる。会議室といえるほどのものはなく、パーティションで囲っただけの声だだもれの広めのブースで会議をしたり、ワンオペでは受付兼事務机でオンライン会議をしたりという状況だった。

口コミ投稿日:2024年09月06日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、曜日によって授業の遅い日・早い日があって、遅い日の帰りから早い日の出社までが大変だった。
遅刻2回で評価対象になる。

多様な働き方支援:
勤務時間外の副業はできたが、教務などの仕事ではリモート・時短は基本的にできない。

口コミ投稿日:2024年09月06日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ファクトとロジックに基づいた議論が行われる一方で、支援現場はチームワークを大事に温かい雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
全社員大会などもあり組織感の交流が定期的に行われている。上長にはすぐに相談できる風土。

ダイバーシティ・多様性:
なんどでもやり直せる社会を理念に掲げているので、ダイバーシティは普通の会社以上に進んでいる。

口コミ投稿日:2023年12月07日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 教務・企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学習支援事業部
4.2
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性だからと登用されているわけではないですが、以前から女性管理職の割合が高いです。女性のみならず育休も取得しやすく、その点で働きやすい会社だと思います。

口コミ投稿日:2023年12月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 教務・企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学習支援事業部
4.2
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
生徒さんが前向きに進んでいかれるのを間近で見ることができた瞬間。
社員のみんなが「何度でもやり直せる社会をつくる」ために奮闘している心強さを感じる瞬間。
いろんな課題に取り組み、目標を達成できた瞬間。

この仕事が向いていると思う人:
「社会をよくしたい」というパッションがある方。
優しさと冷静さの両面を持っていて、論理的に物事を考えるのが好きな方。
目標に向けてバリバリ取り組むのが好きな方。

口コミ投稿日:2023年12月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 教務・企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 学習支援事業部
4.2
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまり感じていません。目の前の生徒さんへの支援と、社会にインパクトを与えるための会社としての仕組みづくり・取り組みを大切にする組織です。

口コミ投稿日:2023年12月19日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2023年時点の情報
事業の強み:
競合他社にはないサービスを提供しているため、唯一無二のサービスを展開できるオポチュニティが高い。

事業の弱み:
競合大手と比較して、まだ規模が小さく、社内オペレーション等改善のオポチュニティが多い。

事業展望:
IT分野での新規事業を通じて、オフラインだけでなくオンラインでより多くの人を救う事。
障がい者に対する社会の常識を変えて行くこと。

口コミ投稿日:2023年12月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
120万円10万円0万円0万円
年収120万円
月給(総額)10万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
見込み残業代を超えることはほとんどないので、毎月職級に応じた固定額が入る。
立替え経費は月初締めなので、1日入社で定期券立替購入後、2か月後くらいにやっと精算される。
他社でも同じかもしれないが、初月の給料も入るのは翌月後半だし、ボーナス1ヶ月分支給も、勤務月数割りなので、初年度は意外とお金に苦労する。

評価制度:
月1回程度、1on1で評価シートに沿った評価がされる。評価シートは上意下達のKPIと職級で目標設定されている。成績が良ければ、半期に一度の評定で、職級が上がる。

口コミ投稿日:2024年09月06日