福利厚生:
退職金は現在無し。転勤に伴う家賃補助は出るが寮などはない。創立記念日にはささやかなプレゼントがある。業務上必要と判断された資格等については補助が出る。

オフィス環境:
渋谷のヒカリエが近く、駅からのアクセスは良好。ただし、ビル密集地帯にあるため、執務室は窓も開けられず牢獄のようなイメージ。窓から太陽光でも入ってくれればと思う。

勤務時間・休日休暇:
基本8時間労働や勤務先に合わせた勤務時間になる。休暇は申請さえ行えば有給も取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能だが社員の信用度による。フレックスも対応可能。

企業カルチャー・社風:
風通しはそこまでよくない。挑戦できるかどうかは相談先次第。

組織体制・コミュニケーション:
上司や役員とは人によって相談しやすい。相談しづらいと感じる人がいるのも事実。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用については現在も考えているが実践できていない。生理など女性特有の休暇についても取れる。育児休暇、出産休暇、祝い金などもある。

成長・キャリア開発:
大半の社員は配属される部署に準ずる部分があると思うので、未経験に対しての研修などは充実しているとは思われる。
経験を活かせる環境への配属であってもスキルチェックがあったりする場合もあると思われ、そこに対する研修はある。
アウトソーシングの界隈で比較すると特別秀でているかと言われるとわからないが、いい加減な配属をする会社ではないので、クライアントからの信頼は厚い。
過去に携わった先輩の誰かが後輩に教えるパターン等はある。
業務上必要な資格取得についての書籍購入などは会社に負担してもらうことが可能。

働きがい:
BtoCについては様々な方面でスキルが磨かれるため、人とのコミュニケーションをとる事が好きな人には良い仕事がたくさんある。
BtoBの仕事もあるにはあるが、ゴリゴリ営業をしていく仕事ではない為、上司が作った轍を辿る営業になる。
BtoBの営業をゴリゴリして売り上げを上げていきたいなら前職の実績などが必要になるとは思う。
役員との距離は近いが風通しは良くはない。
言われてみればそうかもと思う社員は多数いるかもしれない。
何かアクションを起こすときにはプレゼンをして、役員会議で通れば実現するので、この会社を媒体にお金を稼ぎたい。という人がいれば大成するかもしれない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の業績など、開示されない情報が多くあるので、せめて黒字なのか赤字なのかだけでもわかればなぁと思う。

事業の強み:
既存事業については知見に基づいて育成環境なども整っている。

事業の弱み:
新規事業を始める際に担当者だけ負担が激増する。担当者は一人だけ。

事業展望:
現在行っている新規事業が軌道にのれば今まで挑戦できなかったことが色々と挑戦できるようになる。全社員に向けて事例を共有できれば様々な経験を持つ社員が育つ。

給与制度:
毎年1回、企業の査定基準による昇給あり。
毎年2回、企業の査定基準を満たした場合賞与あり。
家族手当、業務手当あり。
みなし残業が10時間含まれる。

評価制度:
明確なテーブルは無かったので不明。
昇進、昇給は年に1度。
過度な実力主義ではない印象。
評価は役員の間のみで行われている。