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株式会社グランベルホテル
正社員 学歴不問
ウエディングプランナー/軽井沢/20代活躍中・年間休日105日・東証一部上場子会社/jc
株式会社グランベルホテル / ウエディングプランナー

株式会社グランベルホテルの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
327万円(平均年齢25.4歳)250~400万円
回答者の平均年収327万円
(平均年齢25.4歳)
回答者の年収範囲250~400万円
2023年時点の情報
回答者: 男性/ フロント係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2023年時点の情報
福利厚生:
都内や大阪などシティーホテルに関してはアパートやマンションを借りてそこに安い金額で寮として住むことが出来る。
リゾートホテルに関して言えば各拠点にもよるが、大体は従業員が住む寮がありそこから通っている。ただ、リゾートの寮は立地があまり良くなく、シャトルバスでの出勤や各個人で車を用意しなければ難しい拠点もある。

オフィス環境:
シティホテルに関しては敷地が狭いこともあり限られたスペースしかなく、休憩の際はホテルの外で過ごすことも多い。
リゾートホテルでは拠点にもよるが大体は休憩できるようなスペースが敷地内にある。

口コミ投稿日:2023年07月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
早番:6:30-15:30
(夕食接客に人員が足りない場合ヘルプとして18:00-20:00残業あり)
中抜け:6:30-10:00      16:00-20:30
遅番13:00-21:00

基本的に遅番の後は早番と思っておいた方がいい。中抜けが続くと変な睡眠時間になることが多い。体調管理の維持をしないとすぐ崩すため、健康管理が必須。

口コミ投稿日:2024年11月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦はかなりできる環境です。
人が少ないというのが現実だからこそ、試される機会は十分にあります。
積極的に動ける人、志が高い人はすごく向いていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
実際に海外の方もいます。
スタッフ間でもうまく連携し、コミニュケーションをとることで国籍の壁は薄くなると実感しました。
何を伝えて、どうして欲しいのか、目を見れば伝わることもあります。

口コミ投稿日:2023年08月18日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の割合が多い会社なので女性でも管理職になれる人もいるが,管理職は9割が男性でしめられている

口コミ投稿日:2024年08月21日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロントマネージャー
3.5
2023年時点の情報
働きがい:
裁量権は持って働けます。
頑張ればしっかりと評価され、ステップアップをしていける会社だと感じます。
なぜならモチベーションを持って働いている人が少ないからです。
みんな2〜3年で辞めていく人が多いです。
しかも異業種に転職します。
退職理由は地方のリゾートホテルに配属され、東京に住みたいからという理由が多いです。
基本的にリゾートホテルは人が足りいていません。

口コミ投稿日:2023年04月20日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みやシフト時間が前日に変わったりする。

口コミ投稿日:2023年07月04日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 料飲サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:
新規立ち上げのホテルが多く、若いうちに経験する事も出来る可能性がある

事業の弱み:
ホテル経験が全体的に少なく、若手を育てる力がない

事業展望:
今後も新規立ち上げが多く、責任者などのポジションを狙える

口コミ投稿日:2021年02月06日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
280万円19万円3万円60万円
年収280万円
月給(総額)19万円
残業代(月)3万円
賞与(年)60万円
給与制度:
基本給は業界で見てもある程度高めかなと思います。
残業が多いので残業手当でみんな稼いでいます。
そのほか夜勤であれば深夜手当もある程度つきます

評価制度:
人事部は現場に出したら丸投げなのでちゃんとした評価がされている感じはしない。若手の段階で退社する人が大半のため、会社に残れば自動的にどんどん昇格されるが責任がおおきいです。

口コミ投稿日:2023年03月16日