福利厚生：
福利厚生は限定的で、退職金制度や社員寮、財形貯蓄制度はありません。住宅補助はオフィスから半径2キロ以内に限り、上限2万円まで支給されますが、利用条件が厳しめです。また、産休制度が明確に整備されていないため、働く女性にとってはサポートが十分ではない環境と言えます。福利厚生の充実を求める方には、あまり適していないと思います。

オフィス環境：
オフィスは、社長・副社長も社員と同じスペースで働くフラットな環境が特徴。今年移転した新しいオフィスは、以前より広く快適になりました。高田馬場駅から徒歩12分と駅近ではありませんが、休憩室が設けられており、リラックスできる空間が確保されています。また、会議室は2つあり、打ち合わせや作業に集中できる環境も整っています。社員同士の距離が近く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は10時～19時（休憩1時間含む）の8時間勤務です。休暇制度として、有給休暇や慶弔休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇などが設けられています。ただし、宿泊事業部の場合は年中無休の運営となるため、シフト制でチーム全員が交代で休暇を取得しています。シフト制勤務により、業務の調整が必要な一方で、柔軟に働ける環境です

企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業ならではの若さと活気にあふれ、自由な雰囲気が特徴です。しかし、その一方で社会規範意識が欠けている場面もあり、遅刻や連絡なしの欠勤が多くあります。そのため、他の企業から入社した方にとっては驚くような文化の違いを感じることがある。

組織体制・コミュニケーション：
上司や部下の垣根なく自由に意見を言い合えるフラットな環境が特徴です。社長と社員の距離も近く、風通しの良いコミュニケーションが可能な点が魅力です。ただし、組織体制については今年になって本格的に確定したばかりで、現時点では十分に実装されていない部分も多くあります。

ダイバーシティ・多様性：
中国、イタリア、メキシコなど多様な国籍のメンバーが活躍しており、多文化共生を推進しています。また、日本国内だけでなく、海外からリモートで働くメンバーもおり、国境を越えても働くことが可能です。業務に慣れると、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方ができるため、多様なライフスタイルや働き方を尊重する職場環境。

女性の働きやすさ：
柔軟な働き方が可能で、時短勤務制度も整っているため、子育てをしながら働く女性にとっては良い環境です。一方で、男性が多い職場という特性上、女性が気軽に相談できる上司やロールモデルが少ない点が課題である。

成長・キャリア開発:
自らが明確な目標を持って働くにはいい会社。ベンチャーなので会社を使うくらいの気持ちで色々チャレンジすれば、結果的に自身の成長やキャリア開発に繋がると思う。一方で目標がないと、なんとなくいるだけになってしまい、成長はできないと思う。

働きがい:
何もない自分に様々な経験を積ませてくれた点。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後でベンチャーに抱く印象はいい意味でも悪い意味でも変わった。
ベンチャーの良い点：ある程度裁量を持って、自由にやらせてくれる。経営陣も含め、皆若いので雰囲気も良い。手を挙げればどんどんチャレンジさせてくれる。
悪い点：平たく言えば中小企業なので距離が近い分、社内政治や経営陣との関係性も重要になってくる。あとは給料等の待遇面も一定ラインを超えると伸ばしづらい。

給与制度：
賞与は年2回、昇給も年2回実施されています。役職手当や家賃手当（上限2万円）、扶養手当、交通費全額支給など各種手当も充実しています。
家賃手当はオフィスから2キロ以内のみでしたら適用となってます。
経費や活動交通費も翌月の給与で振りこまれます

評価制度：
ベンチャー企業で、20代・30代が中心となり活躍しています。年功序列にとらわれず、成果や実力を重視した評価制度を導入しており、やった分だけ給与アップが可能。昇給は年2回の機会があり、努力や実績が反映されやすい環境です。今年に入り、組織の成長に伴い本格的な評価制度が整備され、透明性と公平性のある仕組みが構築されました。