勤務時間・休日休暇:
個人の成績が達していれば比較的休みは取れます。どちらかとうと体育会系なので、数字がでていないとその分行動するようにしないといけない。（基本的だとは思うが）
多様な働き方支援:
起業支援
口コミ投稿日：2024年04月18日個人の成績が達していれば比較的休みは取れます。どちらかとうと体育会系なので、数字がでていないとその分行動するようにしないといけない。（基本的だとは思うが）
多様な働き方支援:
起業支援
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
3.8
企業カルチャー・社風:
風通しの良さ、新しいことに挑戦できる。通るかは提案次第。自社製品がないので、他社の良い情報を掴んで、どのように営業していくかを求められる。
組織体制・コミュニケーション:
自分がコミュニケーションよければ問題なし。黙々と作業できる方が良い。忙しい人は会社におらずお客さん周りや会議を絶えず行っているので、話しかけるタイミングは重要。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
口コミ投稿日：2024年04月18日風通しの良さ、新しいことに挑戦できる。通るかは提案次第。自社製品がないので、他社の良い情報を掴んで、どのように営業していくかを求められる。
組織体制・コミュニケーション:
自分がコミュニケーションよければ問題なし。黙々と作業できる方が良い。忙しい人は会社におらずお客さん周りや会議を絶えず行っているので、話しかけるタイミングは重要。
ダイバーシティ・多様性:
特になし
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部2023年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
資格取得支援は整備中。
働きがい:
うまく成約がとれたとき。
口コミ投稿日：2023年11月19日資格取得支援は整備中。
働きがい:
うまく成約がとれたとき。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部2023年時点の情報
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途の営業は特に研修などもなく始まる点。
口コミ投稿日：2023年11月19日中途の営業は特に研修などもなく始まる点。
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事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
3.8
事業の強み:
既存事業がほとんど。新規事業を模索している。チャレンジは大歓迎。
事業の弱み:
利益重視のため、価格の根拠が通らない。
事業展望:
グループの拡大次第
口コミ投稿日：2024年04月18日既存事業がほとんど。新規事業を模索している。チャレンジは大歓迎。
事業の弱み:
利益重視のため、価格の根拠が通らない。
事業展望:
グループの拡大次第
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年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2021年時点の情報
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年一回昇給 年俸制 利益と個人成績に応じで、年末還元
評価制度:
社長からの目線 実力に応じて判断することがほとんど。あとは会社外、グループ内で上手く立ち回っているかをアピールできれば良い印象をもらえる。
口コミ投稿日：2024年04月18日年一回昇給 年俸制 利益と個人成績に応じで、年末還元
評価制度:
社長からの目線 実力に応じて判断することがほとんど。あとは会社外、グループ内で上手く立ち回っているかをアピールできれば良い印象をもらえる。
通勤手当のみ。
オフィス環境:
神田、新日本橋駅、三越前駅、小伝馬町駅等アクセスは良い。
会議室はグループ会社と兼用ではあるものの、設備としては悪くない。