福利厚生:
地方の中小企業としては仕事のわりに給料が高いと思います。有給を取る場合は詳細を説明しないと有給を取れないイメージを持たれた方が良いかと思います。

オフィス環境:
顧客の大部分が農業者になりますので地方では比較的農村部にたある場合もある。
立地条件は比較的よいと思います。

勤務時間・休日休暇:
店舗によって深刻な人手不足、パートさんが急に休んだ時に残業や休日出勤を社員が担うことが多くなり、希望休は取れず有休を使用して休むしかないので、休日重視の方には不向きかと思われる。もちろん年末年始やGW、お盆と言った繁忙期は原則的に出勤。定時で帰れることが少ない店舗も多々ある。

多様な働き方支援:
社員の副業は原則として認められてない

企業カルチャー・社風:
実力主義の会社の気質が高いと思います。
フットワークの軽い会社なので会社の変化に着いていけない人は続けるのか辛いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
農業資材関連の小売をはじめ業務スーパー、物流センター、配送業務、ネット業務、米の精米、中古車販売などいろいろやっているので説明しづらい組織体系になっている。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みは行っていないと思います。

女性の働きやすさ:
全体的に社員の女性は圧倒的に少ない。グラントマトとフードマートに分けられていてフードマートに配属される女性社員が多い。それでも原則的にフォークリフトと危険物乙4の取得が必須である。

成長・キャリア開発:
受かれば、危険物取扱者乙4類、毒劇物取扱責任者の受験料、交通費等が支給される。(店長、SVから支給されることについての説明はないので自分から言うように)
食品衛生責任者や酒類販売管理研修の費用は出ない。
研修は店長や上長がトレーニングするツールがあるが激務の中行うためまともに理解している従業員は少ない。

働きがい:
お客様に喜ばれた時。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時
学歴不問で入りやすかった。

入社後のキャップ
大型ホームセンター並みの業務をこなさなければならない。

事業の強み:
転勤が可能で好きな地域に配属希望を出せる。

給与制度:
昇給制度や店舗のランクによって社員それぞれの月給やボーナスに格差が出てくると思う。基本給は地元の小売業にしては高い方だとは思うが社員のボーナスは昇給と店舗のランクが高くない限り期待できるほど貰えないのであまり期待しない方がいいと思う。

評価制度:
昇格のチャンスは基本的に社員なら誰にでも話が回ってくることが多い。ただ実際立候補してもらったとしても実力重視なので審査が厳しく昇格しづらいと感じた。ただこれにより、月給やボーナスの分配が大きく変わってしまうので忙しい店舗で働いてて尚且つ稼ぎたい人は絶対昇給候補にあげてもらった方がいい。店長との格差が生まれモチベが下がる