福利厚生:
独身者で会社の近くに住めば、3年間は2万円の住宅手当が支給される。退職金は退職金共済に2年目からかけている。
退職金は少ないと思う。

オフィス環境:
本社は新横浜の駅から徒歩圏内で、交通の便はいいと思う。地方は車がないと出社できない。オフィスは及第点だと思う。

勤務時間・仕事量:
7対3くらいで現場の太陽光発電所に行って、点検や巡回を実施。事務所では報告書や資料作成をする。きほんてきに残業はないが現場に行くと幾分かの手当は付く。勤務時間は９時から１８時だが、現場は朝７時に集合して皆で車に乗って現場に行く。

休日休暇:
年間の休日は１２０日で、お盆は有給を消化して休んでいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは現場担当者はないが事務担当者は取れる。

企業カルチャー・社風:
自由で、どちらかというとマイペースで自分の世界をもっているひとがおおい

組織体制・コミュニケーション:
割と大人の雰囲気 べたべたしません。 一人ひとりが独立しているかんじです。

ダイバーシティ・多様性:
もともと立ち上げ時にドイツ人、オーストリア、イタリア、インドと 人種が多様だったのが、わりと自由な雰囲気のりゆうとおもいます。

女性の働きやすさ:
働きやすいです。 小さいお子さんがいるひとには 週4日、4時間勤務などの制度もパートですが、あり、かなり働きやすく、現場の技術も女性エンジニアがいますし、管理職も女性が半分です

成長・キャリア開発:
資格支援、また、セミナー参加など会社として、いろいろ支援してくれます。

働きがい:
自分で考えることを評価してくれます。

入社理由:
年を取っていても正社員で雇ってもらえたから。太陽光関連の経験を積んでそこから電気主任技術者の四角を活かしさらに上の会社に転職するつもりである。

入社前に認識しておくべき事:
評価基準が独特の基準で、普段の業務を、どれだけ頑張っても昇給はない。

事業の強み:
太陽光にて、業界は広がる一方です。

事業の弱み:
まだ、立ち上げたばかりの中小企業にて、規模が小さい

事業展望:
再エネの拡大に最大の貢献ができます。

給与制度:
人事評価を導入しており、目標を立てて、その目標によって評価され給与があがるシステムになっている。
頑張れば給与があがると思われがちだが、立てた目標以外のことを頑張っても評価されにくく、
少々不満がある社員もいると思われる。

評価制度:
人事評価では、行動目標と結果目標があり、割合によって評価される。

目標を達成するために残業して頑張っている人がやはり評価されているようにも感じます。

立てる目標には、アウトプットが必要のためマニュアルを作成したり
提出物が必要のため、通常の業務以外での作業が多くなります。
したがって、通常業務以外のことを行わなければならず、自然と残業時間が増えているようにも思う。