福利厚生:
通勤手当は上限が3万円ではあるが、支給される。
退職金はなし

オフィス環境:
3か月の研修が終わった後は、それぞれショッピングモールなどに入っている店舗に配属されそこで働くことになるので、環境は配属先による。

勤務時間・休日休暇:
最近は土日を月1で休める制度ができたがそれも有給消化しないといけないし土日休みに関しては上司のやり方次第でできるかできないか決まる有給の消化はしやすいのかもしれないだがそれは自分で申請したらの話で周りの目を感じる人とかには結構しにくいかも

多様な働き方支援:
副業は最近できるようになった。時短勤務の人も多々いる現場職はリモートワークが絶対ない

企業カルチャー・社風:
やる気に満ちてる人、そうではない人の差が激しいやはり続けるのが難しいこともあり気持ちの持ちようがなかなか続かない人が多いやる気がある人はだいたい上の人達だけ

組織体制・コミュニケーション:
同僚同士は話しやすい、上司とは人によるがフレンドリーな人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
あまりそこに関しての変わりなし

女性の働きやすさ:
男女関係なくチャンスがあります。

わかりやすく言うと数字が高くて上司の指示に従順なら管理職になれます。

悪く書くつもりはないですが自分を売り出す仕事なので数字が高くても我が強すぎる人や上司の意見を無視して自分流のやり方でやり続ける人（結構います）はなかなか声がかからないです。

成長・キャリア開発:
営業終わりには、個々のスキルアップの為、研修時間が設けられており、今課題の技術を練習する時間があるのでそこでスキルアップをしたり、社内アプリで知識の勉強ができるなど、知識、技術を身につける環境が整っています。

働きがい:
お客様と接するお仕事なのでお客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉を言って貰える機会が多いので、それが何よりの働きがいだと思います。また、施術を通して、お客様の健康、未来を支えることができるので、今まで足が悪くて遠出することが出来なかったけど○○さんに施術してもらって身体が良くなったおかげで今度旅行にいくんです…とワクワクしながらお話をしていただけたりと人の役にたてる仕事をしてるんだなと実感できることもあるのでそれも働きがいの1つだなと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1番ギャップを感じるところは、配属された店舗とその中の人間関係に尽きると思う。
店舗によって客数の差が激しくなってしまうところがどうしてもある。
人間関係についても、良い人が多かったとしても、1年単位での人員の入れ替え（スタッフ、店長、マネージャー）がある事もあるので、慣れてきたと思ったら再度関係構築が必要になることもある。

事業の強み:
高齢化が進む中これから需要が上がると思う。金額設定が少し高いかなと思う。

事業の弱み:
提供金額が高い為お金に余裕のある人しか通えない。効果は高いのでリピートはしてくれると思う。

給与制度:
2025年度から
FJGでは、「技術職(整体・トレーナー)」向けにあたらしい給与制度を導入
主な制度は

基本給＋施術売上に応じたインセンティブ
という報酬形態
施術した数や売上に応じて給料が上下

従来あった[基本給＋指名料]に加え
売上インセンティブが明確になった。

指名数や施術件数で報酬アップのチャンスあり。

評価制度:
指名数・施術数によって
インセンティブがつくため、やる気や働き方次第で収入をあげやすい。
若手や未経験者でも
努力すればステップアップ
安定収入・成長がみこめる

退職検討理由:
通勤距離が遠く、結婚し子供が産まれて仕事とプライベートの両立が厳しくなった為。