福利厚生の満足点:
社保。厚生年金。
試用期間の間2回までは有給のような制度があり、体調不良で休める。
体調不良しか融通が効かない。

福利厚生の改善点:
賞与を2回にするべき。
賞与1回で、1ヶ月分あるかないかくらい。
交通費が立替経費で支給されている。

仕事を通して身につくスキル:
PoPや書類作成があるので、PCスキルやタイピングのスキルが磨けると思う。
毎月なにかしらシステムが変わるので
臨機応変に対応できるようになる。

今後のキャリア像:
店長という役職で、転職する際に有利になる。
店長としての業務は増えるので履歴書に書けることが増える。

企業カルチャー・社風：
人と人との繋がりを大切にしており、お客様はもちろん仲間同士のつながりも大切にしています。先輩社員との距離は近く、声をかければ手を止め、親身に応えてくれる人ばかり。「忙しそうだから声をかけにくいな…」ということはまずありません。

また、現場の声を拾い上げるボトムアップの風土も根付いています。
会社としても「お客様に一番近いのは店舗にいるスタッフ」という考え方もあり、お客様が楽しくゴルフをしたり、快適に施設をご利用していただくための意見を歓迎してくれます。

女性の働きやすさ:
体力的にきついです。男性が比較的多いです。男性女性共に皆さん優しいので仕事はしやすい環境だと思います。

働きがい：
お客様との距離が縮まる瞬間です。レッスンはレッスンプロが担当してくれますが、お客様と同じいちプレーヤーとして、私だからこそ共感できるお悩みもあると思う。

「こういう風にやり方を変えたらよかったですよ」というお話が解決につながり、お客様が笑顔になった瞬間はやっぱりうれしい。

もちろん私との会話関係なしに、お客様からスコアアップのご報告をいただくこともやりがいを感じるポイント。。お客様でもありますが、同じスポーツが好きな同志として喜びを分かちあえるのは、この仕事ならではだと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待：お客様の「ゴルフが上手くなりたい」という想いを第一に、事業をしていること。
色々な会社を見ましたが、一番世界観に惹かれました。

入社後のギャップ：なし。純粋に「お客様がどうしたらもっと満足してもえるか」を誠実に考えている社員が多い。

事業の強み:
首都3県を中心に展開しているゴルフスクールです。チェーンとして展開していますので、これから成長していく可能性はあります。

事業の弱み:
システムが安定していない為、毎月なにかしら変更点があり覚えるのに必死です。システムについてお客様も困惑されることが多々あり、システムに強い方は向いていると思います。
退会がしずらいのが難点です。退会、休会、移籍等申請するものは、全て店頭での手続き及び特例休会という、事故やお怪我をされさ方専用に休会のシステムがあります。その際に診断書の提出が必要で、店頭ての手続きになりますので、お客様からは、怪我をしているのに何故とお声をいただくことがあります。

給与制度:
現在は内容が変更になりましたが
私が以前働いていた時は社員には賞与や役職手当があったと思います。
私はアルバイトから評価を頂き契約社員として勤務させて頂きました。
その際の昇給はありました。

評価制度:
会社のシステムにより覚えることも多く、営業もある為
かなり柔軟なスキルが求められるかなと思います。なので必然的に経験値のある長年勤務されている方々が昇格しているイメージです。