給与制度:
SES事業会社なので、案件によってインセンティブの金額が変わる。
在籍年数とインセンティブで大まかな金額が決められるが、案件の状況によってプラスで手当てが出る場合があるのはいいところ。
スーツが必須であるとか、勤務時間が早いとか、常駐先に先輩がいないとか、そのような状況を考慮して手当てが出るので、案件による不公平感をなくす努力はされていると思います。

またSESであることを考えれば年ごとの給料の上がり幅は大きい方だと思います。

評価制度:
若い会社なので現在がどうかはわかりませんが、在籍年数ごとに給与が上がっていきますし、実力があればそれだけ単価の高い案件に入れる可能性もあるのでインセンティブが上がります。

また、社内で評価された人は年齢や在籍年数に関わらず大きなポジションを任されているのもみているので、柔軟だと思います。

福利厚生:
寮はいくつかあり、立地を考えればかなり安い料金で住めたと思います。
住宅補助は私がいる間はありませんでした。社長に言ったら売り上げがより増えたらってフランクに答えてくれました。
退職金はなかったですが、社内で暗号通貨の技術を使っていいことした人にお金が配られる制度は面白かったです。

オフィス環境:
SESなので常駐している人には関係ありませんが、オフィス自体は立地もよく綺麗でイケてる企業って感じです。
雰囲気も堅苦しくなく過ごしやすかったです。

事業の強み:
主となるSES事業はもちろん、さまざまなサービスを展開できる実力があり今後さらに発展していくことが予想されます。

事業の弱み:
若手エンジニアを育てることがミッションの1つであるためメンターエンジニアの工数が多くなる傾向がありますが、そのおかげで未経験から入社した若いエンジニアでも短い期間で高いスキルを身に着けています。