福利厚生:
住宅手当は会社最寄り駅から5駅圏内だと2万円の支給があります。
エンタメ制度という面白い制度があり、ライブや試合などで早く帰らないと間に合わない時に早上がりできる制度です。
実家に帰る時などはホムカミ制度を使えば片道分の交通費を請求できたりと他の会社に無い福利厚生がたくさんあります。

オフィス環境:
駅から少し遠いです。オフィスの周りにもあまりお店がないのでお昼とか少し困ります。
仕事自体はフリーアドレスなのでオフィス内ならどこでも仕事できますし、時間さえ守れば仕事しながら飲食もできます。
自販機があったりオフィスグリコがあったりといろいろ楽しいです。

勤務時間・休日休暇:
飲み会や社内イベントが多い社風なので、人と話すのが好きな方やそういったイベントが好きな方はこの会社の社風や雰囲気に合うと思います。
他に会社に比べ、休日日数が多く年末年始なども長期連休になるので休みを利用していろいろなところには行きやすく休みも取りやすいので休日を重視している方にはピッタリだと思います。
社内イベントや飲み会なども定期的に開催してもらえるので、モチベーションアップや他部署との交流する機会は多いと思います。そういったイベントがないと他のオフィスの方と絡む機会が部署によっては少ないので、参加できる方は積極的にこの機会を利用とするといいのかなと思います。

企業カルチャー・社風:
とにかく社員同士の仲がいいです。20代の世代が多いということもあり、全員が切磋琢磨しながら毎日働いています。基本的にはフル出社なので、毎日顔を合わせてコミュニケーションが取れる分、常に情報共有が出来ます。今流行っていることや、最近バズっていることが日常会話で当たり前のようにあるのでSNSの会社らしく自然と最先端の情報を得ることが出来ます。また、仕事中は刺激し合える関係ですが仕事が終わればみんなでご飯に行ったり、エンタメ制度を使ってコンサートやスポーツ観戦に行ったり出来ます。本当に友達のように仲がよく、休日もBBQをしたりカフェに行ったりしています。社会人になると、友達を増やしにくくなったり新たな出会いも減るイメージですが、リソースに入ってからはむしろ友達が増えました。会社の友達が新たに友達を紹介して、輪がどんどん大きくなっていくイメージです。
また、上層部との関係もかなり良いと思います。距離感がよく、上層部も積極的に社員とコミュニケーションを取ってくれます。仕事のことからプライベートのことまで、相談したことはどんなことでと親身になって話を聞いてくれます。親のような存在で、時には厳しく愛情を持って接してくださいます。

女性の働きやすさ:
女性でもマネージャーなど管理職につけているので、キャリアアップをしたい人は働きやすいと思います。
また、産休、育休制度があるのはとてもありがたいと思います。
産後に再度就職するとなると大変だと思うのでこの制度は嬉しいです。

成長・キャリア開発:
研修制度や昇格制度が曖昧な為、会社が当たり前のように人を育てるような取り組みや姿勢は全く無い。

そのため、自己のポテンシャルが大きく影響する風土だと思う。
良くも悪くも、自分と向き合う時間が増えるので、それをどう捉えて行動するのかが重要だと考えます。

働きがい:
お客様の期待に応えた際の感謝や、失敗から学び次に繋げる風潮はやり甲斐でもあり会社に対する信頼と期待でもあります。

ただ、実務などでこれと言ってやり甲斐のある業務があるかと問われたら他業種や専門性のある分野の方が圧倒的に勝ると感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後では、若干のギャップは感じます。入社前は、きらきらしたイメージだったが、実際は泥臭い作業が多く、コツコツ頑張る仕事だと感じました。最近は改善されたが、新入社員にあまり話しかける社員が少ない。入社したら、積極的にコミュニケーションをとる文化にすると、ギャップが生まれないのではないのかなと感じます。

事業の強み:
SNSマーケティングの分野において他社の追従を許さない勢いで成長していることは確かだと思うし、会社としての知名度や自社アカウントの運用実績においても高水準なレベルで作り込まれていると感じる。

事業の弱み:
SNSの領域自体がまだ抽象的で市場規模も日夜変化し続けるジャンルだと思うので永続的な安定を得られる商材かと言われたらわからない。

ただ、その他の制作部門や営業陣の実力は本物だと感じるので将来的に廃れる会社とは感じていない。

事業展望:
扱う商材が無形商材ということもあるので何とも事業については何とも言えないが、行動力や新しい事に対するチャレンジ精神は他社と比較しても圧倒的な差があると思うので、時代の流れに沿って上手くやって行くのだろうと考えている。

給与制度:
四半期、もしくは半期の昇格に伴う給与アップ、その他能力考慮の給与アップがあります。
賞与は休みなどの勤務態度を軸に決まります。

手当は他の会社比較しても非常に多く、基本給や賞与以外の補助で助けられています。
家賃補助、SNS手当、おしゃれ手当、美容手当、ホムカミ制度（帰省時や家族との食事代補助）など様々です。

営業はインセンティブがありますので、自分次第で初年度から大きく稼げるはずです。

評価制度:
完全な実力主義です。営業に関しては特に、年功序列は一切ありません。
四半期、もしくは半期で査定月があります。営業は明確な基準があり、まずは成績です。
それに付随して勤務態度や人間性が考慮されます。
何か大きな問題が無い限り、勤務態度や人間性で昇格が無くなることはありません。