福利厚生：
希望者ではあるが、
社員旅行〔奄美大島2022〕が毎年ホールディングスの事業の視察も兼ねているが開催されている。2023は沖縄が予定されている。
退職金制度や管理職除く
一般社員については
2年以上在職で手当が支給があり長く働くと
メリットがあります。
貢献度合いにより社宅補助もあるようです。

オフィス環境：
最寄駅は総武線の千駄ヶ谷と
都営大江戸線の国立競技場になります。
比較的アクセスが良い駅
いづれも徒歩5-6分になります。
入居ビルは古めではあるが、
執務室は比較的きれいです。
また、最近改装工事で会議室兼面談室が
改装されて環境が整っている。

勤務時間・休日休暇：
カレンダー通り休めますが
スポットで求職者のスケジュール都合により
土日に対応することがあります。
30-60分程度〔面談が大半〕
残業については、進捗を割っていれば
自主的に残ってやる〔会社や自宅〕ことも
当然にある。

多様な働き方支援：
目標が前月達成と当月の進捗をとらえれば
現時点はマネジャー以上は難しいですが
最大週三回在宅勤務が可能です、
フレックスは認めている為、働きやすいと
見ています。以前は既定の9-18時の完全出社
で窮屈な環境だった。このことからも、
社員から声をあげて改善可能なことは
できるだけかなえ生産性を上げていける環境。

企業文化・社風・組織体制：一日8時間の中で生産性を上げていく、何よりも求職者のために考え動いていくという理想を掲げているが、言っている事と指示をすることがかみ合わないことが多かったため、あまり良い社風とは思えない。

女性の働きやすさ:
残業も少ないので働きやすかったです、
特に上司が率先して定時で帰ってくれるところの気遣いが有難かったです。

成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発：建築業界に特化した人材紹介を行っていますので専門性のある仕事にたずさわれます。求職者対応・企業対応の両面から携われるのでスキルアップに繋がります。
広範囲の業務にたずさわる事で、自分に適したものを選びだして伸ばしていくようなキャリア形成を意識することのできる人には、多くの機会のある環境だと思います。

入社理由・入社後の印象：他の社員のいる前で1時間以上怒られることが元々多かった。その日のタスク管理を各々でして生産性を上げていくという指示の中で、急なミーティングが数時間入り、その後「今日の生産性が全然上がっていない」との指摘が全員に入るなど、腑に落ちないことが多かった。

事業の強み：
会社として建設業界特化で業務を行うため、建設業についての知識や情報を社員全員が持っているため他社と競合した場合も優位に立つことが多い印象です。
また各分野業界歴の長い社員がいるため、わからないことなどはお互い情報を出し合ってチームで動いているのも強みの一つかと思います。

評価制度：
何より少数の為、営業数字が大事
つまり実力主義になる。
マネジャー〔課長〕候補で入社し、
次年度の4月にはチーフマネジャー〔部長〕に
昇格となる為、しっかり数字を上げればスピード昇進も可能になります。
ポジションは明確に分かれている為
モチベーションには繋がります。