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株式会社バローの年収データ

（人）
（万円）
回答者の平均年収回答者の年収範囲
417万円（平均年齢32.3歳）200~820万円
[年収算出方法]
回答者の平均年収417万円
（平均年齢32.3歳）
回答者の年収範囲200~820万円
[年収算出方法]
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 農産担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当はあります。
住宅補助もありますが、入社して何年かすると補助金が減っていき、最終的に補助金は無くなります。
また、上場企業なので労働組合があり、テーマパークの入場券値引やホテル宿泊割引など、様々な福利厚生があります。

口コミ投稿日：2024年09月26日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは期待できない。店舗間、部門間の格差が激しい。シフト制であり、不規則な勤務は避けられない。

多様な働き方支援:
仕事が問題なければ柔軟な勤務が可能。しかしながら、現実的に長時間の拘束になりがち。リモートワークはできない。

口コミ投稿日：2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風としては挑戦的で、自ら売り込むことでいろんなことに挑戦させてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
組織としても、自分が所属する店舗に依存するため一概には言えないが、部門ごとの仲は良い方であると感じる。基本的にコミュニケーションを取らないと業務に影響が出るため、無理やりでもコミュニケーションをとることになる。

口コミ投稿日：2024年01月29日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 農産担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本的に女性の方は、レジ担当や、本部に所属になります。
その環境なら残業も少なく、休みも取りやすい環境なので働きやすいと思います。

農産や水産などの他の部門の所属になると、力仕事等があるので働きづらく、休みもとりづらい環境になります。

口コミ投稿日：2024年09月26日
2023年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は部門によってあります。
独自の検定があり、それらも部門責任者へ昇進の決め手になります。
さほど難しいものではなくきちんと毎日仕事をこなしている方は合格していくかと思います。
数値管理や技術などの総合点で合否が決まります。

働きがい:
働きがいに関しては人それぞれの感覚なのでなんともいえないが、計画と実績がちょうどよかったり、売上、利益がとれた時は嬉しいです。
数値管理が得意な人は楽しいかと思いますが計画をきちんと実行する能力もいりますので体力もいります。

口コミ投稿日：2023年07月23日
2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
定期昇給、ベースアップは存在しません。
勤続年数を重ねても毎年給与があがるわけではありません。努力して昇進することが必要不可欠です。
人手不足の為、週休二日はとりにくい、とれない社員は存在します。
有給休暇は全員最低5日は取得します。

口コミ投稿日：2022年12月11日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
2024年時点の情報
事業の強み:
ここ数年生鮮強化の流れ。
水産、農産の強化とチラシ削減、金融事業(ルビットクレカ)の拡大をしているイメージ。
出店は関西がメインになっており、大阪での出店が多い印象。
リニューアルはポツポツやっており、最新式のバローフォーマットに変えていっている。

バローグループもかなり増え、缶詰工場や水産加工場などもあり内製化による利益の拡大を狙っている。

口コミ投稿日：2024年07月24日
2024年時点の情報
回答者： 男性/ 販売促進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売促進、水産/ 部長
4.7
2024年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
1300万円80万円0万円170万円
年収1300万円
月給（総額）80万円
残業代（月）0万円
賞与（年）170万円
給与制度:
昔の人事制度から少しずつ改善しつつある。多くの人間に対し、特に若い世代に対し昇給しやすい制度になってきている。ボーナスに関しても若い世代に手厚くなるようにしてきている。

評価制度:
年功序列を重んじながらも、数字を出した人間には報酬、昇格がある。しかし、数字だけ出せば良いのでなく、チームワークができているのか、人間性、協調性も見た中での評価である。労働集約産業のため、個人プレーでなく、組織の力を重んじている。

口コミ投稿日：2024年03月22日