ハイブリィド株式会社

ハイブリィド株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:7人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

2020年時点の情報
回答者: 女性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生?楽部のカフェテリアポイントが15万ポイント使える。書籍購入金補助に使える(条件あり)ので、ビジネス系の書籍を惜しみなく購入できる。また、食費補助が3万ポイント、福利厚生?楽部メニュー(金券あり)利用が5万ポイント、インフルエンザ予防接種補助や人間ドック補助にも使えるのは助かる。
企業型401kの加入があるが、会社負担で金額が1万と決まっているため、個人的にはあまり財形の役割は期待できないと感じる。
口コミ投稿日:2020年11月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サブマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金・401Kがあり、老後資金の積み立てや退職時の手当を給料とは別に積立されている。
カフェテリアプランで年間15万円分の福利厚生を使用することが出来る。
しかも、社員だけでなく家族の旅行費用や飲食費用などのリラクゼーションにも使用することが出来るのが魅力である。
また、この制度を利用することで自己啓発にもつながるので自身の成長にもなる。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ITサービスマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
RELO CLUB(カフェテリアプラン)に加入しているため、好きなものにポイントを当てられて非常に助かる。例えば家族との食事(外食費用補助)に年で3万円、旅行で5万円、自己啓発のための本購入費用補助、資格試験受験補助、インフルエンザ予防接種補助、子供の予防接種補助、人間ドックオプション補助などがある。
口コミ投稿日:2020年11月25日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
勤務時間や場所はクライアントによって大きく異なるところがあるが、基本自由度は高い。
コロナ以前からリモートワークはできていて、現行は顧客に合わせるが、基本リモート勤務が実施されている。フレックスタイム勤務なので急用など対応できる。
副業は許可されれば可能と聞いているが、自分や周りにやっている人がいるかは確認していない。(業務に問題がなければそもそも干渉しないのでわからない)
口コミ投稿日:2020年11月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務であるため、役所や通院などのプライベートのスケジュールなどの予定も組みやすく、自身でしっかりとスケジュール組み立て、限られた業務時間の中で最大限のコミットをするような社内の雰囲気ができている。担当業務では休日の出勤もほとんどなく、有給休暇や、その他各種休暇の取得も取りやすい雰囲気のためプライベートの時間をしっかり取ながら業務に励むことができる。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サブマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日勤務は原則、認められていない。
プロジェクトの繁忙時期によっては休日勤務もありえるが、パソコンのログ情報を確認しているのでサービス残業などが出来ないように取り組んでいる。
会社全体がフレックス制度を適用しているため、ある程度裁量は各自がもって作業をすることが出来る。
会社全体での残業時間は平均30時間以内になっている。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ サブマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
本部制を適用しており、本部>事業部>グループという組織体制になっている。
1つのグループには最大で7名ほどのスタッフが在籍をしており、そのスタッフを束ねるグループ長が1名というイメージです。
組織とは別にプロジェクトリーダー(マネジャー)がいるので、組織上とプロジェクト上の2つの視点から支援をすることが可能である。
コミュニケーションとしては、Teamsを利用したオンライン会議やクラブ活動、オンライン飲み会などを利用して、コミュニケーションをはかっている
口コミ投稿日:2020年11月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
個人主義の強い印象。各々が自分の得意な分野で勝負しているため、積極的な横のつながりは今のところあまりないように感じる。そういったコミュニケーションが好き、という場合には合うと思う。同僚とコミュニケーションをとりたい、という場合には社内部活制度もあるので、そういった活動に参加することで普段業務で関わらない同僚と会話することができる。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:個人差はあるが、メンバー層は積極的に交流して良い人間関係を構築している。ただし、一部の上位層が常に高圧的な態度を取っていることから、職場の雰囲気はかなり悪い。
口コミ投稿日:2019年05月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務、テレワークなど多様な働き方が受け入れられており、産休・育休制度もあり、女性には働きやすいと感じる。
口コミ投稿日:2019年05月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:
若手の社員でも裁量をもって業務に励むことができると感じている。取り入れたい技術や、方針などを提案することで取り入れてもらえるような雰囲気があるため、興味のある領域などを学習し、手をあげることでチャレンジさせて貰える機会がある。会社としてもこれから開発の標準などができていく段階であるため、ベテランの社員と対話をしながら会社を作り上げていく喜びも経験できる。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:
まだまだ若い会社なので、制度や組織が未成熟な部分もあります。
また、それらをどのようにしていくかを考え意見し、実行に移しやすい環境にある会社でもあります。
その点が、大変な部分でもありますが、既に組織として固まっている大きな会社では得られない経験をする事ができ、自身の成長にもつながる部分に働きがいを感じております。
口コミ投稿日:2020年11月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修の受講や資格試験、書籍の購入など、自身の成長につかうための支援金として年間最大15万円まで使用できるのは大きいと考えている。高くて自分ではなかなか挑戦する気が起きない研修や資格でも、挑戦のハードルが下がるため、挑戦したいという気にさせられる。また、専門書などを購入し、自分の知見を広げることもできる。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性:要員の空き状況やスキルとのマッチングは加味せず受注し、アンマッチな要員や、既にフル稼働している要員で無理に対応していることが見受けられ、クレームの発生やメンバーが倒れてしまうリスクがかなり高いと感じる。
口コミ投稿日:2019年05月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:要員のスキルや志向と案件とのマッチングが雑で、ミスマッチがしばしば見られる。その場合、案件のマネジャーに責任が集中して、過負荷となっているが、会社からのフォローはほとんどない。
口コミ投稿日:2019年05月17日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
新規事業への取り組み:様々な新規事業や新規サービスに取り組んでいるが、マーケティングや利益の見通し作成などがされているように感じず、会社として大丈夫か不安がある。
口コミ投稿日:2019年05月17日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ ITサービスマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円--万円--万円--万円--万円
年収580万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
半期に一度評価のうえで昇給、賞与があるので良いと思います。賞与については稼働率に関わってくるので常駐先100%でなければ賞与は下がる可能性がある。手当についてはみなし残業があるため、お客様先によってはみなし残業を超えることはあるがその分、残業手当としてでるので問題はない。交通費は利用した分だけでる。

評価制度:
半期に一度、プレゼンテーション(3つの題目から選び、それについての改善策や提案を行う)を行い、結果が評価に反映される。資料作成能力、構成力、提案力など日々向上させなければならないと意識的に思う。年功序列的なものはなく、経験・実力主義に近い。評価基準については見直しもされるため、偏っていることはない。
口コミ投稿日:2020年11月25日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ シニアアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
評価は年2回、昇格は入学制(上級の業務ができると評価されてから昇級する)なので、評価の影響は大きく、給与や賞与に直結する。賞与は評価実績による変動制なので、割と緊張感はある。年功序列の明文はないが、新しい会社なので今後のことは不明。ただし、雰囲気的に年齢は考慮されていないと感じる。割とフラットな組織で、評価する上司との距離感はそれほど遠くない(人次第かもしれない)。
口コミ投稿日:2020年11月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
しっかりと評価目標を設定し、目標に対してしっかりとコミットできていれば若手の社員でも昇給していける評価制度となっている。評価制度も明確で、賞与等への影響も面談を通してしっかりと説明があるので、納得して業務に励むことができている。自分の思い描くキャリアプランイメージを保ったまま継続的にチャレンジし続けられる制度であると感じている。
口コミ投稿日:2020年11月24日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:
会社としても地方での完全リモート採用に力を入れており、リモートワークは積極的に進めております。
また、フレックスタイム制を導入しておりますので、プロジェクトの状況を考慮しつつ、比較的自由に働く事ができ、例えば、家でリモートワークをしつつ、家事等で中抜けする事や朝、病院に通院後作業を開始する事も可能です。
口コミ投稿日:2020年11月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
半年に一度、考課があります。その点は前職と同様でしたが給与についても半年に一度考課結果に応じて変動があり、特徴的かと思います。
また、評価については絶対評価になりますので、全体の人数比を見て昇進・昇格を判断されるのではなく、実力主義だと言えます。その点が合う合わない分かれる部分ではないかと思われます。
口コミ投稿日:2020年11月26日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
半期に1度ずつ評価があり、昇進・昇格が決まる。各ランクごとの基準・給与は公開されており、透明性がある。評価はインプット・アウトプットともに評価される。年功序列は全くないのでそこは公平性があると感じる。実力主義のため、上がる人はどんどん上がるが上がらない人は努力しないと全く上がらない(下がることもある)。
口コミ投稿日:2020年11月24日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:現在入社時の教育や研修はないので、別職種からの転職当初この職種の人間として、この会社の人間としてどのようにふるまえば良いか迷うことが多かった。しかし、お決まりの教育や研修が無いだけで福利厚生の一環としても研修を選択して受講することは可能なので利用すると良い。
口コミ投稿日:2017年09月 8日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:リロクラブのカフェテリアプランなど福利厚生が充実している。1年の間に付与されるポイント分を図書費、研修費、家族を含めた旅費の補助など自身の裁量で分配して利用できるため非常に使い勝手が良い。会社としても利用を推奨しているため気がひけるようなことがない点も良い。
口コミ投稿日:2017年09月 8日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:自身がどのようなステップを踏んでどうなれるかが想像しづらい。会社の求める人物像と自身のなりたいイメージとの乖離があるか不安になるため、他社員がどのような仕事をしているか具体的に分かると良いと思う。ただ、入社して間もないため時間が経てば解決することではある。
口コミ投稿日:2017年09月 8日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:大企業、中小企業に関わらず様々な業種のクライアントと関わることができる点。初めて担当する業種の場合、業種知識等の取得が大変ではあるが、その分成長ができ、その知識が別のクライアント先でも応用できる場合がある。
口コミ投稿日:2017年09月 8日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:本社にはソファー席や観葉植物(月1回はメンテナンスしている)もありカフェのような雰囲気。コーヒーなどフリードリンクなこともよい。またフリーアドレスなこともあり、日々整頓されていて清潔感もある。
口コミ投稿日:2019年05月17日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
教育・研修:事業拡大を進めてきた結果、社内教育が後手に回っている。随時整備をしていくようだが、それまでは外部研修やプロジェクト内でのOJT、勉強会などが中心となっている。ナレッジ共有の仕組みを現在整備中。
口コミ投稿日:2017年09月 8日
2017年時点の情報
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:クライアントへのITコンサルティングサービス提供だけではなく、新規事業開発や会社制度構築など、新しいことへも手を上げることで、関わることができ、自身の成長と会社の成長がリンクしていると感じる。
口コミ投稿日:2017年09月 8日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修は一切なく、OJTのみ。また、OJTは現場任せなため、ダメ出しのみのパートナーと組むと終わる。また、評価項目にメンバー育成に関する項目がなく、会社が育成に関心を持っているかも疑問。
口コミ投稿日:2019年05月17日