福利厚生:
基本的な福利厚生は備わっている。
営業は転勤が多いため、社員寮の手配や家賃補助も導入されている。

オフィス環境:
立地はよい。駅からもそこそこの距離で、商店街や飲食店が多いエリアのため人も多く活気ある雰囲気。
便利である。
建物はしっかりしてるが古い作りで、設備は一昔前のもの。フロアの作りもあまり考えられていない節があり、
導線があまり良くない。

勤務時間・休日休暇:
休みは少ないが、自分で環境を作っていけばスケジュールをコントロールすることが可能。
一般企業に比べてベースの休みは少ない。暦通りに休めないことも多い。

多様な働き方支援:
在宅勤務はあまり実施されていないが打ち合わせはウェブ会議を活用されている。
自分のコントロールで時短勤務も可能。段取りを考えれば時短勤務などのコントロールも可能である。

企業カルチャー・社風：
楽しいこと、面白いことが大好きな会社です！
会社が利益を求める理由として、最終的には全員が利益を通して家族や暮らしを豊かする為です。
だだ、その目標に向けて淡々と仕事をしていても充実しないので、定期的にキャンペーンを打ち出したり、年末には優秀賞の表彰、部署ごとのチームワークを競うイベントなどを実施しています。
そういったイベントを通して部署ごとの垣根をなくし、会社一丸となって事業目標達成に向けて進んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
内勤、営業に関わらず、役員が直接支店や部署に行き教育、指導を行うことが多々あります。
役職に関わらず交流が活発で、刺激のある環境です。
また、内勤は営業の利益に支えられていることをきちんと自覚し、営業は内勤の働きによって営業に集中でき、最終的な利益に繋がっていることを理解しています。
お互いを尊重する環境ですので円滑なコミュニケーションに繋がっています。

ダイバーシティ・多様性：
性別にかかわらず、出世を目指せる環境です。
営業内勤に関わらず、女性で主任についている方がおり、性別にかかわらず個々の能力を活かしきちんと評価されます。
代表が会社は従業員ありきだと考えているので、介護や急な病気にも柔軟に対応し、目の前の利益だけではなく先々その従業員が在籍してくれることで、会社にもたらしてくれるプラスな出来事に期待されます。
従業員としては、今だけではなく先々の自分の働きに期待してくれていることが伝わるので、身が引き締まる思いになります。

女性の働きやすさ：
女性の従業員がここ1年でとても増えてきたこともあり、女性特有のライフスタイルの変化に会社自体柔軟な対応を提示してくれています。
実際に産休取得後、育児休暇を2年近く取得している方もいますし、家庭との両立で社員から雇用形態を変更希望された場合の受け入れもしています。
昇進、昇給も男女の性差なくスピーディーに実施されるので、女性でも短期間で多くのキャリアを積めることも魅力です。

働きがい：
自由度の高さがとても魅力です。
まだ7期目の会社ということで、新しい挑戦や改善していけることがたくさんあり積極的に取り組めます。
自身で取り組みから検証、分析、改善とPDCAを回せるので成長や達成感に繋がります。
また経営陣との距離が近い為、提案がスムーズにでき評価もダイレクトに返ってくる点が働き甲斐に繋がっています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に言われていた内容と多々異なるものがあった

事業展望：
エネルギー商材をメインにする会社なので、今後省エネや電気自動車の普及、在宅勤務の定着化に伴い、より需要が高まると思います。
また、営業会社なので、より需要のある商材をこれからも販売することは勿論ですが、新しく飲食業界に着手したりと、安定した基盤があるからこその挑戦が今後も多々発生すると思います。
そのスピード感に置いて行かれないよう、日々成長が必要です。

給与制度:
成長意識が高く、成果主義がわかりやくすあらわれている。
自分で存在感や行動を強くアピールすることで評価につながることも期待できる。

評価制度:
自分が「こうなりたい」と強く主張し行動することで評価にもつながりやすい。
肩書を持たないと給料にも反映されないので、強い心をもって活動するとよい。年功序列はほとんど存在しない。