福利厚生:
通勤手当に上限があるので、配属場所によっては自己負担金が出る可能性があります。

オフィス環境:
店舗によっては、バックヤードが狭いところも多いのでお昼ご飯を外で済ませる必要のある店舗もあるそうです。

勤務時間・休日休暇:
客の予約があれば一日はあっという間に終わる。
平日は早番遅番の制度が取り入れられたことで朝の楽さがあるのは良いことだが昼礼のシステムによって予約の枠を一部潰してしまうので予約の取りにくい不便な状態は改善無し
土日は予約が埋まりやすいので休憩無しということもあるので体力的なキツさは必ずある。
店舗によっては勤務後に残って練習や勉強をすることもあるので好きでないとキツい。
休暇も決まって曜日で貰えるが有給は取りにくい人もいる。施術時間で給与の査定があるのでそこが気になる人は有給を使うことがない。

多様な働き方支援:
どれだけ夜に予約が入らなくても早帰りは出来ない。出来るとしたら台風や降雪予報により帰宅が困難になる可能性があるときだけ
副業も禁止
多様な働き方を希望する人はバイトとして働いてください。

企業カルチャー・社風:
現場・本部関わらず、毎月直属の上司と面談の機会があるので、自分の仕事の振り返りや上司(会社)からの期待値は把握しやすい環境だと思う。
現場だと、他店舗と交流する機会(練習会やケアも兼ねて技術を受けに行く等)もあるのでチーム以外からの刺激や気づきがあるのも良いと思う。
チャレンジしたいと手を挙げれば、絶対では無いかもしれないが挑戦できる機会を貰える。
(上司と面談した上で、チャレンジする事、今のポジションで頑張る事のどちらが自分の成長に繋がるのかを話し合った上で決まると思う)

組織体制・コミュニケーション:
ファーストネームで呼び合う文化があるので、距離は縮みやすいと思う。
1on1(面談)を通して以外にも業務の合間や始業前、終業後によくコミュニケーションを取るので、上司とも話しやすい。

女性の働きやすさ:
女性にとっては体力の面などで最初は苦労すると思う。
女性トレーナーの研修もあるので対策はある程度身に付けることは出来る。
仕事では客との距離感が近くなるので場合によっては客から嫌な思いをさせられることも希にある。

成長・キャリア開発:
研修制度が豊富で年々増えている。
技術、知識だけでなく、人間としての考え方や価値観、マネジメント力を養う研修もあり、仕事を通して、私生活、人生にも役立つ時間を過ごせていると感じる。

働きがい:
研修も現場のトレーナー社員からの声から生まれるものもあり、
若手の声が聞き入れられ、反映されてやすい。
だからこそ、自分の考えを持ち、提案が出来るような人こそ会社に対して当事者意識が生まれ、働きがい、やりがい、自分の成長を感じられると思う。
上司も月一度は店舗メンバー全員と話している為、話せる環境は作られているとも感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
8時間勤務であるが、退勤後に終電近くまでストレッチの練習で居残りすることがよくあります。体力に自信がある方にでないと務まらないと思います。しかし、向上心のある方が多いので部活動のような雰囲気の中で切磋琢磨しながら働きたい人にとってはとても良い環境だと思います。

事業の強み:
強みとしては技術などの専門性の成長はもちろん、人間性においても成長出来るよう勤続年数やランクに応じた様々な研修が用意されている！
あとは新規事業などにも果敢にトライしていく為、自ら望めば早い段階からも立ち上げ等に携われるチャンスがある！

事業の弱み:
弱みとしては制度全てが完備されているか？というとまだそういう訳ではないので必要に応じて少しずつ増えていってるのが現状。

給与制度:
給与:ランク制となっており
3ヶ月間の実績(ストレッチ時間)を基にそれに応じた給与を貰える。年間で4回のステップアップの機会があるので自らの成長に伴って給与が変わるのと、3ヶ月に1回なので早く反映させてくれるのがとても良い。
ノルマがある訳ではないので自分の目的や目標に合わせて働ける！

評価制度:
(店長になるには)
まずは半年の研修を受ける
→ここでマネジメントをする為の知識や考え方を事前に学べるので安心
そこからテストの実施と最終的にプレゼンを行うことで決定される。