オフィス環境:
本社の4階に大きな休憩スペースがあり、テレビもついてます。冷蔵庫、電子レンジ、トースター、お湯があるので、お弁当の方やテイクアウトで買ってきて食べてる方が多いです。たまに撮影で使われるため閉鎖しますが、前もって連絡があるのでその日はデスクで食べたり外食したりする方が多いようです。会議室は多いですが、予約して利用するので、すぐに使いたい時は埋まっている可能性があります。また、来社や商談に優先されます。会議室は大小さまざまあります。モニターがついているところや、マイクがついているところもあります

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフトの変形労働制です。
休みは事前に伝えていれば取りやすいです。
しかしゴールデンウィークやお盆、年末年始等の繁忙期には休みは取れません。
時期をずらしての取得となります。

多様な働き方支援:
副業は一定の副業は認められるようになりましたが、もし副業を行う場合には会社に確認を取ったほうがいいです。

組織体制・コミュニケーション:
どの会社でも同じようなことはあると思いますが、上司の人柄により変わります。
話しやすい上司のほうが多いとは思いますが、そうでない方も一定数はいます。
ただ同僚の仲は良く関係性は良好な人たちが非常に多く、こういった周りの人たちに話をして
お互いに助けられている感じがします。

ダイバーシティ・多様性:
老若男女働いていますし外国人の正社員も増えてきています。

女性の働きやすさ:
女性店長やエリアマネージャーが増えており、出産、育児休暇は認められており利用している社員は多いです。

成長・キャリア開発:
やる気次第でどんどん成長していきます。
防火管理者資格、食品衛生責任者資格、第２種衛生管理者資格等、取得できます。
また、研修制度もあります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
意外とアナログなことがあったり、計画性が不足しているところがあって作業効率が悪いと思うこともあった。

事業の強み:
やはり一番の強みは寿司であるということ。
や日本人が寿司を嫌いになることはないとおもわれるし、海外での寿司の受け入れられ方は加速度的に高まっている。

そしてやはり経営陣が優秀であると思っている。
外部から優秀な経営陣を投入することでただの飲食では難しい経営を実現している

そして、営業チームが優秀であると思う。これは店舗運営のことであるが、皆基本的にはスシローが好きであるのでモチベーションが高いです

事業の弱み:
やはり単一事業であることが弱みであると思っている
魚価があがっていったり、そもそも物自体が見つからないとなればどの様に対応していくべきか非常に難しいと思う

経営陣は外部人材が多い反面、そのたの管理職のポストはいわゆる店長経験者でないとほとんどチャンスがない。
特に海外展開などは海外経験豊富な外部人材がいたとしても、店長経験者に優先して割り当てられるので中途入社にはほとんどチャンスがないというのが現状

あと本社事務機能にしても、いわゆる生え抜きが優遇されて出世していく一方、中途入社組はほとんど給料が上がらず、チャンスがあたえられない状況である

給与制度:
各役職に評価制度があり評価に応じて昇給します。
賞与は予算達成率が高ければ高いほどUPしますが、正直店舗の周りの開拓や状況に左右されることも多くあります。

評価制度:
実力があれば昇格していきます。
多くの人を使う仕事なのでコミュニケーション能力が求められます。
コミュニケーション能力ご高ければスタッフを巻き込んで結果を出しやすくなります。