福利厚生:
退職金は3年間働かないと出ません。
遅刻・欠勤しなかった月は手当が出ます。それが唯一のいいところでしょうか。

オフィス環境:
食事ですが昼は一食500円で食堂でご飯が食べれます。朝と夜は夜勤の時になりますが出ます。お金は発生しませんがご利用者様と同じご飯を食べます。基本的に外から食べ物の持ち込みは禁止です。また勤務中は外でご飯食べに行くことやコンビニに買いに行くことは禁止です。勤務中は外に出ることがまず禁止になってます。

勤務時間・休日休暇:
有給は比較的使いやすく、全消化できます。シフト制なので、シフト作成前にシフト作成者に伝えれば休暇を選ぶことができますが、希望休数は決められています。シフトができた後は原則勤務は変えられないので、融通はきかないと思っておいた方が良いかもしれません。

多様な働き方支援:
部署によっては時短勤務でも、土日祝日に出勤をしなければならないため子育て世代には厳しいところもあります。副業も原則禁止なので、できません。

企業カルチャー・社風:
会社としての目標、取り決めと、現場の 特に人手不足によるオペレーションに齟齬があり、板挟みや無理が生じることが多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
どういった職場でもありがちだが、各セクションの上司からの仕事上の振り分けや目標設定がズレてしまっていて、混乱することが多い。

女性の働きやすさ:
院内に保育所があるため、日数や時間の制限はありますが子育てしながら働く方には嬉しいようでした。産休育休も取得率が高い印象があります。特別休暇（生理休暇）も一応ありますが、女性が多い職場なので取ってる人はむしろ見たことないです。

成長・キャリア開発:
社内資格や、伴うフォローもあり専門性の高い経験等も得やすい環境があると感じる。

働きがい:
しっかりとした医療機関であり、患者の方を大事にし、時代にあった方向性(QOL)には、やりがいを感じることができる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリテーション科ですが、私の病棟では半分介護職のように感じます。入院患者様の汚物処理等、看護師や介護士の人手不足という理由があるのですが、大学中に思い描いたリハ職というものとはかけ離れている、と考えてもらうと良いと思います。

事業の強み:
自分が勤務する医療施設では、整形外科に特化しており、プロスポーツ選手から、年配の方まで幅のある患者の方を抱えており、将来性や安定経営を感じることが多い。

事業の弱み:
各施設による地域性や格差、また慢性的な人手不足に対して、給与面での融通が効きずらい社風のため、偏った人手不足の慢性化の改善が見込めない。

給与制度:
賞与は2年目以降になります。面接時にしっかりと説明されます。
基本給は低めですが各種手当で月給はまずまずです。
昇給はおそらく年度ごとです。社会人歴？年齢？で決まるそうで、中途採用でも同い年で先に入社している方と給料が同じとお聞きしました。(実際に確認したわけではないですが。)

評価制度:
職種によると思いますが試験に合格で給料が上がります。